Работа в России, вакансия - Директор по управлению персоналом • Алматы - id417

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса
• Формирование и реализация кадровой политики, обеспечивающей привлечение, развитие и удержание талантливых специалистов
• Анализ HR-метрик и ключевых показателей эффективности, разработка мероприятий по их оптимизации
• Внедрение лучших международных практик в сфере управления персоналом, адаптация глобальных стандартов Accor к локальным условиям
• Организация эффективного процесса рекрутмента: определение потребностей в персонале, выбор каналов поиска, проведение собеседований
• Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников, позволяющих быстро интегрироваться в корпоративную среду
• Разработка и внедрение программ обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников и развитие управленческих компетенций
• Формирование системы кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников
• Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей бренда Rixos и стандартов сервиса
• Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации, направленных на повышение вовлеченности персонала
• Управление системой компенсаций и льгот, регулярный анализ конкурентоспособности заработных плат и бонусов
• Проведение опросов удовлетворенности сотрудников, разработка и реализация инициатив по улучшению рабочего климата
• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных актов отеля
• Управление кадровым делопроизводством: контроль ведения документации, расчетов с персоналом, ведения табелей учета рабочего времени
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудового права, участие в проверках и аудите
• Планирование и контроль HR-бюджета, оптимизация расходов при сохранении качества HR-процессов
• Ведение отчетности по ключевым HR-показателям, подготовка аналитических данных для руководства
• Автоматизация HR-процессов, внедрение и управление HR-системами для повышения эффективности работы отдела.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин
• Опыт работы в сфере HR в международных отелях или крупных компаниях от 5 лет (желательно в сегменте люксовой гостиничной индустрии)
• Глубокие знания трудового законодательства Республики Казахстан
• Опыт работы с HR-аналитикой, показателями эффективности и современными HR-технологиями
• Отличные лидерские и управленческие навыки, способность работать в динамичной среде
• Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков
• Владение английским и русским языками обязательно, знание казахского будет преимуществом
• Опыт работы с HRM-системами и цифровыми инструментами для управления персоналом.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РК
• Своевременная выплата заработной платы
• График работы сменный - 5/2
• Бесплатное питание
• Корпоративные скидки Rixos и сети Accor
• Работа в международной сети отелей Rixos
• Обучение и перспектива карьерного роста
• Динамичная работа в сфере гостеприимства
• Работа в команде единомышленников, предоставляя безупречный сервис.