Работа в Москве, вакансия - Senior HR Business Partner • Москва - id409

Мы ищем Старшего HR Бизнес Партнера - человека, который не только знает все о людях, но и способен превратить каждое бизнес-подразделение в место, где процветают идеи, таланты и инновации. Одна из наших стратегических целей – сделать так, чтобы сотрудники были счастливы работать в нашей компании.

Задачи:

• Поддержка руководителей коммерческой дирекции в качестве партнера со стороны HR хэдкаунт 700 -800 сотрудников, в руководстве 2-3 HR бизнес- партнёра
• Выстраивание прозрачных и эффективных HR процессов внутри команд (мы даем много свободы в организации работы: у партнера должно быть четкое понимание, как выстроить взаимодействие и применить лучшие практики)
• Управление организационной структурой, планирование изменений и переводов
• Управление HR бюджетом, пересмотр заработных плат
• Управление талантами, преемственность и развитие лидерства- подбирать в команду правильных людей адаптировать новых сотрудников в компании и в должности собирать потребности в развитии, организационных изменениях и находить пути их реализации
• Формирование профилей должностей и матрицы компетенций
• Участие в HR проектах (мы выводим HR в компании на новый уровень и ищем проводников и драйверов изменений. Тех, кто привнесет в компанию новые идеи по улучшению процессов).

• Опыт работы от 3-х лет на позиции HRBP/Senior HR BP для одной или нескольких функций поддержки бизнеса, управление коммерческим блоком будет преимуществом
• Умение самостоятельно выстраивать эффективные HR процессы в разных командах
• Навыки переговоров на уровне топ-менеджмента, умение выстраивать партнёрские отношения с командой
• Способность формировать систему данных для мониторинга и управления эффективностью.
• Использовать данные и инструменты People Analytics для принятия управленческих решений, анализа вовлеченности, текучести и других HR-метрик с целью улучшения бизнес-результатов
• Разрабатывать и адаптировать HR-стратегию с учетом цифровой трансформации компании, обеспечивая интеграцию HR-функций с бизнес-целями и изменениями
• ИИ компетентность
• Постоянное развитие и использование последних тенденций в сфере управления персонала
• Способность отстаивать свою точку зрения и предлагать решения для бизнеса, опыт реализации успешных HR-проектов на пользу бизнеса
• Проактивная позиция и ориентация на результат.

• Потрясающая среда для реализации лучших идей и практик
• Активная человекоцентричная корпоративная культура
• Умные, интересные, клёвые коллеги
• Зарплата в рынке (оклад и годовой бонус)
• Готовность к командировкам
• Возможен гибридный формат работы
• Завтраки и обеды в офисе.