Работа в Москве, вакансия - Технический директор / Head of Engineering • Москва - id447

Привет, наш будущий коллега :)

Мы развиваем экосистему игровых сервисов — маркетплейс для пополнения игровых платформ, покупки игр и подписок. Сейчас с нами более миллиона активных пользователей, а система обрабатывает сотни тысяч транзакций каждый месяц.

Мы быстро растём и усиливаем технологический фундамент продукта.

Сейчас мы ищем сильного Head of Engineering — системного, структурного, инженерного лидера, который поможет превратить рост в устойчивую, масштабируемую инженерную систему.

Чем предстоит заниматься:

• Создать инженерную среду, где стабильность, качество и скорость разработки — базовый стандарт.

• Собрать сильную команду лидов, развить культуру ответственности и взаимного доверия.

• Выстроить процессы разработки: CI/CD, автоматизация тестирования, мониторинг, SLO/SLA, релизные циклы.

• Участвовать в формировании технической стратегии и roadmap развития платформы.

• Превратить хаотичный рост в управляемое масштабирование, обеспечив стабильность и прозрачность всей платформы.

Что для нас важно:

• Опыт руководства техническими направлениями 2+ лет (Head of Engineering / Tech Lead / Tech Director) или опыт в роли CTO от 1.5 лет.

• Управление командами разработки от 25–30 человек (включая лидов).

• Практический опыт построения процессов разработки под рост: CI/CD, quality gates, мониторинг, SRE/DevOps.

• Понимание современных архитектурных подходов: микросервисы, highload-системы, event-driven.

• Способность работать в быстрорастущей среде и «превращать хаос в систему».

• Умение быть требовательным и справедливым: поднимать планку команды без токсичности и микроменеджмента.

Будет большим плюсом

• Опыт в отраслях: gaming, fintech, marketplace, payments, SaaS.

• Запуск или реструктуризация техдепов: повышение SLA/uptime, ускорение TTM, оптимизация затрат.

• Опыт построения SRE-подходов в компаниях с высокой нагрузкой.

Почему с нами интересно:

• Влияние. Ты формируешь техническое будущее всей платформы.

• Масштаб. Миллионная аудитория, highload, реальные продуктовые вызовы.

• Темп. Быстрые решения, минимум бюрократии, максимум автономии.

• Формат. Удалёнка, гибкий график, прозрачная мотивация и ощутимый бонус за результат.

• Сильная команда. Люди, которые умеют брать ответственность и любят, когда их челленджат.

Если вкратце:

Ты подойдёшь, если умеешь строить инженерную культуру, процессы и архитектуру, а не только управлять задачами.

Если хочешь сделать платформу эталоном стабильности и качества.

И если тебе интересен вызов — взять сложную систему и превратить её в технологически зрелый продукт.

💬 Напиши нам, если готов к большому вызову :)

Расскажи, что бы ты сделал в первые 100 дней на этой позиции

Этапы подбора

HR — 1,5 ч

CPO

CEO

Оффер