Вакансия • Рабочий на производство, Брянск
На производство в Фокинский район на постоянную основу требуются рабочий /грузчик! Вы нам подходите если, Вам нравится работать руками и Вы любите видеть результат своего труда, Вы хотите работать в стабильной компании с социальными гарантиями, развивать свои профессиональные навыки, если Вы настроены на долгую постоянную работу. Всему обучим, все покажем.
Обязанности:
- Работа на производстве в составе бригады
- Участие в загрузке и разгрузке готовой продукции
- Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках.
Требования:
- Опыт работы на производствах приветствуется
- Желание работать в долгую , подработки временные нам неинтересны
- Умение и желание работать руками обязательно, аккуратность, скорость, результативность
- График работы 5/2
Условия:
- Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
- Работа по производству товара, интересные задачи
- Обучение в процессе работы по новой специальности в первый месяц
- Подарки на день рождения и Новый год
- Хороший коллектив, большинство работников на производстве в компании более 5 лет
- Работа без сезонности.
Если вы готовы присоединиться к нашей команде, пожалуйста, отправьте свою заявку с резюме.
Мы рассмотрим все кандидатуры и свяжемся с вами в случае выбора.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Брянск - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469928) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • АртСтекло - Рабочий на производство, Брянск. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Брянск. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.





