Вакансия
Город

Вакансия • HR Директор (Москва), Москва

Работа в России

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Воспользуйтесь ПОИСКОМ чтобы найти другие вакансии на нашем портале.
Работа в России

Получите $100  STARTUP БОНУС  за правильный ответ на вопрос:

Самое большое озеро в мире?

• ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
Выбор профессии • бесплатный онлайн «Тест на профориентацию»
Бесплатный онлайн тест IQ Айзенка при приёме на работу

Вакансия в архиве • HR Директор (Москва), Москва

New,
📆 2024-03-27
Работа • Москва
З/п 3000 ք
More Than Trust LLC (Вакансия работодателя)
Адрес места работы:
Москва
Тип занятости: Полная занятость
График работы: Полный день

Требования:

  • человека с опытом на позиции HRD в сфере услуг от 5 лет
  • человека, который имеет положительный опыт построения эффективных HR-отделов и формирования команды
  • профессионала, который имеет подтвержденный опыт и понятные решения во всех ключевых направлениях HR: найм, адаптация, оценка, мотивация
  • того, кто системно смотрит на процессы, но при этом может быстро и точно реализовывать поставленные планы
  • просто энергичного человека, который любит и уважает свою профессию, умеет качественно выстраивать коммуникацию и обладает высокой пропускной способностью
  • профессионала, который не только любит свою профессию, но и не стоит на месте, осваивает и применяет современные решения и подходы
  • сотрудника, который умеет обосновывать и конструктивно отстаивать собственную позицию, выражать конструктивное несогласие, а также претворять в жизнь принятые решения с которыми не согласен. Кому близок принцип “меритократии идей”
  • человека, который хорошо отличает результат от процесса, умеет работать как “руками” так и “головой” и может выстраивать свои процессы с ориентиром на результат
  • профессионала, кто ищет и не боится ответственности
  • специалиста стратегического уровня, способного видеть картину бизнеса целиком, декомпозировать цели позиции до рутинных действий и наоборот понимать влияние низовых процессов на достижение верхнеуровневых целей
  • открытого и позитивно мыслящего человека с высокими моральными принципами
  • личность искренне не желающую прозябать в корпоративщине, а желающую плечом к плечу с соратниками строить компанию находящуюся на острие современного рынка и соответствующую актуальным вызовам будущего
  • человека открытого новым знаниям, делящегося своими знаниями, способного грамотно экспериментировать
  • особым плюсом будет понимание процесса продаж и опыт работы в этой сфере (формирования отделов продаж) и навык систематизации процессов.

Обязанности:

Основная задача - сформировать продуктивный HR-отдел, способный решать бизнес-задачи с соответствующим качеством и сроком, с эффективным использованием ресурсов.

Эффективно управлять подразделением и достигать цели бизнеса по росту выручки, увеличению рентабельности через рост эффективности штата компании и открытия новых бизнес направлений, в тесном взаимодействии с другими функциями бизнеса (в первую очередь продажи и маркетинг).

Верхнеуровневая детализация задач:

  • Найм.
  • Предстоит выстроить и систематизировать процесс найма, который обладает особой важностью в сфере оказания услуг.

    Выстроить работу сразу с несколькими источниками привлечения сильных сотрудников, а не только HH.

    Нанимать на регулярной основе только сотрудников класса А, т.е. тех, кто с вероятностью 90% добьется результатов, доступных лишь 10% подходящих кандидатов.

    Описание методологии проведения собеседований и всего процесса подбора, снижение влияния фактора “ощущений” при принятии решения о найме.

  • Адаптация.
  • Систематизировать процесс адаптации и встраивания новых сотрудников. На текущий момент направление богато инструментарием, который предстоит качественно интегрировать и дополнить.

    Сотрудник прошедший стажировку в компании должен быть способен с 1 дня работы привносить добавленную стоимость.

    Важным критерием адаптации является 100% принятие сотрудником организационной политики компании и ее применение в ежедневной деятельности.

  • Оценка.
  • Нам важно создать современный “научный” подход при оценке как кандидатов, так и текущих сотрудников на разных позициях: выработать критерии эффективности людей на разных позициях (линейных и руководящих) и закономерности почему одни сотрудники всегда успешны, другие всегда в серединке, а третьи внизу, методологию оценки и работы с отклонениями. Интегрировать методологию в диджитал формат (свой собственный сильный IT отдел в помощь) и “прошить” все уровни компании на системной и регулярной основе. Создание “приборной панели” для управления человеческими ресурсами.

    Совершенствование профилей сотрудников с целью более качественного найма и развития сотрудников.

  • Совместно с высшим руководством усовершенствование организационной структуры, удовлетворяющей задачам успешного роста организации и повышению текущей эффективности. В том числе
    • формирование кадрового резерва для управленческих позиций
    • дублирование сотрудников на жизнеобеспечивающих функциях в компании с целью обеспечения бесперебойности функционирования компании на необходимых скоростях в сложных для бизнеса ситуациях.

  • Мотивация. Данная функция на текущий момент плохо осознана руководством компании.
  • Развитие персонала.
    • организация процессов внутреннего и внешнего обучения на регулярной основе
    • внедрить карты развития для продуктивных сотрудников
    • разработать систему поощрения инициативы сотрудников в саморазвитии
    • научить компанию учиться и развиваться

  • Создание HR-бренда.
    • поддержание лояльности сотрудников философии компании
    • рост количества заинтересованных сотрудников
    • формирование желания у сильных кандидатов работать именно в PRIME, а не в компаниях-конкурентах

    Центральный критерий по которому оцениваем результативность HRD и соответствие занимаемой позиции - более 80 % эффективных сотрудников в системе, обеспечивающие более чем 30% ежегодный рост доли рынка, функциональная устойчивость системы, и удержание операционной эффективности бизнеса.

    Предполагаемый уровень дохода: от 200 000р.

    • адекватный подход в рамках построения процессов и формирования задач
    • большой собственный опыт кадровой работы в данной сфере и понимание направления развития
    • классный офис в Москва-Сити
    • качественную энергичную атмосферу
    • возможность реализовывать свой опыт и обогащаться новым
    • достойный заработок
    • возможность развития и карьерный рост
    • интересные и сложные задачи
    • адекватные полномочия и высокую ответственность
    Опыт работы (лет): От 3 до 6 лет
    Адрес на карте:
    Updated: 28 March 2024
    

    ПОДЕЛИТЬСЯ

    
    Дистанционное обучение ВКонтакте онлайн Дистанционное обучение TikTok онлайн Дистанционное обучение YouTube онлайн Дистанционное обучение онлайн

    Похожие вакансии:

    Project admin
    Атырау •
    Norsec Delta Projects

    Мобильный web-сёрфер (удалённо)
    Санкт-Петербург •
    Nti.team
    З/п: от 20000 RUR

    Рекрутер
    Москва •
    DARUMA
    З/п: от 50000 до 60000 RUR

    UX/UI дизайнер (стажер)
    Нижний Новгород •
    SWOYO

    Office Administrator
    Атырау •
    Филиал компании Servtech Limited (Сервтек Лимитед) в Атырауской области

    Директор по персоналу и организационному развитию
    Москва •
    А2М

    Работа в России, Москва - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru

    Работа в городах России - свежие вакансии (469929) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • More Than Trust LLC - HR Директор (Москва), Москва. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.

    Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Москва. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.

    

    

    Новое:

    
    Работа в России от прямых работодателей свежие вакансии - Kit-Jobs.Ru Work in Russia 


    

    Thursday 28 March 2024

    
    +
    facebook