Вакансия • HR Директор (Москва), Москва
Вакансия в архиве
Получите $100 STARTUP БОНУС за правильный ответ на вопрос:
Самое большое озеро в мире?
Удалённая работа на дому • Москва
Вакансия в архиве • HR Директор (Москва), Москва
Требования:
- человека с опытом на позиции HRD в сфере услуг от 5 лет
- человека, который имеет положительный опыт построения эффективных HR-отделов и формирования команды
- профессионала, который имеет подтвержденный опыт и понятные решения во всех ключевых направлениях HR: найм, адаптация, оценка, мотивация
- того, кто системно смотрит на процессы, но при этом может быстро и точно реализовывать поставленные планы
- просто энергичного человека, который любит и уважает свою профессию, умеет качественно выстраивать коммуникацию и обладает высокой пропускной способностью
- профессионала, который не только любит свою профессию, но и не стоит на месте, осваивает и применяет современные решения и подходы
- сотрудника, который умеет обосновывать и конструктивно отстаивать собственную позицию, выражать конструктивное несогласие, а также претворять в жизнь принятые решения с которыми не согласен. Кому близок принцип “меритократии идей”
- человека, который хорошо отличает результат от процесса, умеет работать как “руками” так и “головой” и может выстраивать свои процессы с ориентиром на результат
- профессионала, кто ищет и не боится ответственности
- специалиста стратегического уровня, способного видеть картину бизнеса целиком, декомпозировать цели позиции до рутинных действий и наоборот понимать влияние низовых процессов на достижение верхнеуровневых целей
- открытого и позитивно мыслящего человека с высокими моральными принципами
- личность искренне не желающую прозябать в корпоративщине, а желающую плечом к плечу с соратниками строить компанию находящуюся на острие современного рынка и соответствующую актуальным вызовам будущего
- человека открытого новым знаниям, делящегося своими знаниями, способного грамотно экспериментировать
- особым плюсом будет понимание процесса продаж и опыт работы в этой сфере (формирования отделов продаж) и навык систематизации процессов.
Обязанности:
Основная задача - сформировать продуктивный HR-отдел, способный решать бизнес-задачи с соответствующим качеством и сроком, с эффективным использованием ресурсов.
Эффективно управлять подразделением и достигать цели бизнеса по росту выручки, увеличению рентабельности через рост эффективности штата компании и открытия новых бизнес направлений, в тесном взаимодействии с другими функциями бизнеса (в первую очередь продажи и маркетинг).
Верхнеуровневая детализация задач:
Предстоит выстроить и систематизировать процесс найма, который обладает особой важностью в сфере оказания услуг.
Выстроить работу сразу с несколькими источниками привлечения сильных сотрудников, а не только HH.
Нанимать на регулярной основе только сотрудников класса А, т.е. тех, кто с вероятностью 90% добьется результатов, доступных лишь 10% подходящих кандидатов.
Описание методологии проведения собеседований и всего процесса подбора, снижение влияния фактора “ощущений” при принятии решения о найме.
Систематизировать процесс адаптации и встраивания новых сотрудников. На текущий момент направление богато инструментарием, который предстоит качественно интегрировать и дополнить.
Сотрудник прошедший стажировку в компании должен быть способен с 1 дня работы привносить добавленную стоимость.
Важным критерием адаптации является 100% принятие сотрудником организационной политики компании и ее применение в ежедневной деятельности.
Нам важно создать современный “научный” подход при оценке как кандидатов, так и текущих сотрудников на разных позициях: выработать критерии эффективности людей на разных позициях (линейных и руководящих) и закономерности почему одни сотрудники всегда успешны, другие всегда в серединке, а третьи внизу, методологию оценки и работы с отклонениями. Интегрировать методологию в диджитал формат (свой собственный сильный IT отдел в помощь) и “прошить” все уровни компании на системной и регулярной основе. Создание “приборной панели” для управления человеческими ресурсами.
Совершенствование профилей сотрудников с целью более качественного найма и развития сотрудников.
- формирование кадрового резерва для управленческих позиций
- дублирование сотрудников на жизнеобеспечивающих функциях в компании с целью обеспечения бесперебойности функционирования компании на необходимых скоростях в сложных для бизнеса ситуациях.
- организация процессов внутреннего и внешнего обучения на регулярной основе
- внедрить карты развития для продуктивных сотрудников
- разработать систему поощрения инициативы сотрудников в саморазвитии
- научить компанию учиться и развиваться
- поддержание лояльности сотрудников философии компании
- рост количества заинтересованных сотрудников
- формирование желания у сильных кандидатов работать именно в PRIME, а не в компаниях-конкурентах
Центральный критерий по которому оцениваем результативность HRD и соответствие занимаемой позиции - более 80 % эффективных сотрудников в системе, обеспечивающие более чем 30% ежегодный рост доли рынка, функциональная устойчивость системы, и удержание операционной эффективности бизнеса.
Предполагаемый уровень дохода: от 200 000р.
- адекватный подход в рамках построения процессов и формирования задач
- большой собственный опыт кадровой работы в данной сфере и понимание направления развития
- классный офис в Москва-Сити
- качественную энергичную атмосферу
- возможность реализовывать свой опыт и обогащаться новым
- достойный заработок
- возможность развития и карьерный рост
- интересные и сложные задачи
- адекватные полномочия и высокую ответственность
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Москва - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469929) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • More Than Trust LLC - HR Директор (Москва), Москва. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Москва. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.