Работа в Москве, вакансия - Руководитель отдела кадров • Москва - id230 (вакансия в архиве)

Обязанности:

• Управление отделом кадров ( в подчинении 2 человека) и ответственность за отдел.

• Разработка и актуализация локальной нормативной документации

• Регламентированный и управленческий учет

• Защита интересов Компании с контролирующими/проверяющими органами

• Подбор линейного и руководящего персонала (в т.ч. срочный подбор)

• Работа с персоналом по оформлению вновь принятых сотрудников, по вызову из отпусков, адаптация персонала, разрешение спорных ситуаций.

• Консультирование сотрудников компании по вопросам практики применения трудового законодательства, вопросам кадрового делопроизводства, содействие в оформлении документов

• Подготовка и предоставление отчетности, ответы на запросы и т.д.

• СОУТ

• Организация разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.

• Организация проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации.

• Оформление иностранных сотрудников.

• Контроль своевременного составления табелей учета рабочего времени по объектам
• Готовность взять на себя обязанности подчиненных сотрудников на период отпуска/болезни , в т.ч.кадровое делопроизводство в полном объеме .

• Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства - будет преимуществом)

• Отличное знание 1С 8.3 ЗУП, КДП, ТК РФ, требований по оформлению иностранных работников, Excel, Word и т.д.

• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в строительных организациях.

• Опыт работы со штатной численностью от 200 человек.

• Опыт работы с ФМС

• Умение работать в режиме многозадачности, грамотность и четкость в составлении, учете и хранении документов

• Официальное трудоустройство, оформление в соответствии с ТК РФ, бессрочный трудовой договор
• Работа в новом современном офисе (расположение в СВАО, внеш.сторона МКАД 88 км)
• Испытательный срок - 3 месяца
• Подчинение Генеральному директору
• Возможны краткосрочные и нечастые командировки по действующим объектам по кадровым вопросам.
• Обеспечение проживанием при необходимости для иногородних сотрудников.