Работа в России, вакансия - Заместитель генерального директора по персоналу • Владивосток - id358 (вакансия в архиве)

Условия:

• Крупный промышленный холдинг на Дальнем Востоке

• Численность компании - более 1500 человек в 16 промышленных филиалах на территории присутствия компании

• Работа в офисе управляющей компании холдинга в г. Владивосток

• Возможны краткосрочные командировки на предприятия группы

• Рассматриваются кандидаты из других регионов с опытом в производстве

Обязанности:

Обеспечение полного цикла HR-процессов в работе с персоналом группы компаний

• Формирование HR-стратегии и системы управления персоналом всех уровней ГК. Реализация HR-цикла
• Управление персоналом – планирование, организация, мотивация, контроль работы, обучение и развитие, адаптация, оценка и внутренние коммуникации. Внедрение системы материальной и не материальной мотивации сотрудников
• Создание привлекательного HR бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании. Работа в команде с учредителями
• Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, фондом оплаты труда, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур
• Создание эффективной системы наставничества и развитие системы внутренней подготовки кадров через корпоративный университет и систему внутренних тренеров– от студентов до главных специалистов и топ-менеджмента
• Ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов
• Ведение отчетности для учредителей компании

• Образование Высшее профильное – управление персоналом, будет плюсом наличие дополнительного образования и опыта в области управления персоналом

• Опыт работы директором по персоналу от 5 лет на производственных предприятиях, опыт руководства от 5 человек, в том числе опыт управления проектными командами

• Постоянное обучение и развитие в специфике HR, приветствуется наличие MBA, положительный опыт внедренных процессов улучшений в сфере HR, положительные рекомендации с предыдущих мест работы

• Опыт работы в ERP системах (1С и прочие), WEB-платформах, приветствуется опыт участия в автоматизации бизнес-процессов в компании