Трудовой кодекс (ТК РФ) с комментариями: Увольнение работника по собственному желанию, по соглашению сторон, компенсация за отпуск




Трудовой кодекс (ТК РФ) с комментариями



Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)

http://www.kit-jobs.ru/
Дата сохранения: 19 November 2017



 Трудовой кодекс Российской Федерации - основной кодифицированный нормативный правовой акт (закон) Российской Федерации, содержащий нормы трудового права и направленный на регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет трудового права России.




Случайный вывод статей
Трудовой кодекс Российской Федерации
(увольнение работника):



Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон



Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.


Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (увольнение по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника (компенсация за отпуск при увольнении)



(Примечание: О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.


Статья 140. Сроки расчета при увольнении (сроки увольнения)



При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


Бесплатно скачать "Трудовой кодекс РФ (с комментариями)":



в формате DOC бесплатно скачать Трудовой кодекс РФ (с комментариями) в формате DOC

в формате PDF бесплатно скачать Трудовой кодекс РФ (с комментариями) в формате PDF


Рекомендуем:

В России хотят ввести почасовую оплату труда – 100 рублей В России хотят ввести минимальную почасовую оплату труда для работников (МПОТ) – 100 рублей


Виды и уровень естественной безработицы в России Виды и уровень естественной безработицы в России


Ваша зарплата - белая, серая или черная | 0прос Ваша зарплата - белая, серая или черная | 0прос


7 секретов написания резюме на работу 7 секретов написания резюме на работу



Добавить в:



100$ вам в подарок!!!
>>> Получить <<<

Sunday 19th November 2017





Тест на умение пользоваться интернетом





Бесплатные психологические тесты без смс на Kit-Jobs.Ru

Главная | Вакансии | Тестирование | Бланки резюме | КЗот РФ | Интернет магазин | Реклама на сайте |  Поиск  | Контакты | Карта сайта

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Трудовой кодекс РФ: Увольнение работника по собственному желанию, соглашению, компенсация © 2007-2017