Работа в России, вакансия - Руководитель HR-команды департамента (HRBP) • Санкт-Петербург - id334

Ищем сильного руководителя HR-команды департамента 1С. Это комбинация стратегического HR-партнерства с управлением HR-командой.

Наш идеальный кандидат — бизнес-ориентированный, коммуникабельный лидер, который хорошо понимает, как работать с данными и как их интерпретировать. Достаточно гибкий, чтобы быстро адаптироваться к изменениям, эмпатичный и понимающий сотрудников и руководителей. Не ждет, когда к нему придут с инициативами, а сам всегда находится в поиске улучшений и готов стать их драйвером.

Ваша команда: лид-рекрутер, специалист по обучению, специалист по адаптации, специалист по внутренним коммуникациям и 200+ сотрудников департамента.

Основные задачи и обязанности

• HR-стратегия и поддержка бизнеса:
  • Участие в формировании стратегии роста департамента (численность, эффективность, выручка) через HR-инструменты.
  • Анализ потребностей в персонале, планирование численности, контроль выполнения кадрового плана.
  • Разработка и внедрение HR-метрик для оценки эффективности команды.
• HR-процессы и People Management:
  • Организация и контроль процессов рекрутинга, адаптации, обучения, мотивации, вовлеченности и удержания сотрудников.
  • Координация работы с централизованными HR-службами (КДП, HR-аналитика, автоматизация, Университет).
  • Оптимизация HR-процессов с учетом специфики департамента (совместно с замдирдеп по бизнес-процессам)
• Работа с управленческой командой:
  • Консультирование руководителей по вопросам управления командой, развития лидерских компетенций.
  • Участие в кадровых решениях (оценка, ротации, преемственность).
  • Проведение регулярных встреч с менеджментом для анализа HR-показателей и практик
• Корпоративная культура и коммуникации:
  • Развитие корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий.
  • Управление коммуникациями внутри департамента (обратная связь, вовлеченность, разрешение конфликтов).
  • Управление проектом по развитию бренда работодателя департамента

Ответственность

• За выполнение HR-метрик (текучесть, вовлеченность, закрытие вакансий и др. обсудим вместе на ИС), метрик HR-процессов.
• За выполнение планов по запуску HR-процессов.
• За качество взаимодействия с централизованным HR.

Требования

• Опыт в HR (5+ лет), включая управление командой.
• Знание HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, мотивация.
• Опыт работы с аналитикой (HR-метрики, отчеты, дашборды).
• Умение выстраивать процессы с учетом бизнес-целей.
• Навыки переговоров и работы с топ-менеджментом.
• Понимание IT-индустрии, знание рынка 1С (желательно).

Было бы идеально

• Опыт работы в распределенных HR-моделях (централизованные и локальные команды).
• Знание инструментов HR-автоматизации (HRIS, ATS, LMS).
• Базовые знания трудового права.

Если вы прочитали описание и увидели себя — обязательно откликайтесь!