Работа в Москве, вакансия - Frontend-разработчик (React) • Москва - id281

Сейчас мы ищем Frontend-разработчика в один из наших проектов – Т8 Сенсор.

Виброакустический сенсор способен улавливать малейшие колебания на расстояниях до 100 км.

Его цель – точно определить класс и местоположение объекта, поэтому мы активно используем методы машинного обучения.

Команда и стек технологий:

• В команде 20 человек.
• Стек проекта: TypeScript, React.js (Redux, RTK), Linux, Docker, GitLab, Jira, Confluence.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка пользовательского интерфейса.
• Оптимизация производительности и улучшение интерфейсов.
• Участие в проектирование отдельных модулей системы.
• Взаимодействие с backend-разработчиками.
• Тестирование и отладка.
• Проведение код-ревью.

Для нас важно:

• Уверенные знания TypeScript, JavaScript, React.
• Опыт работы с Redux, RTK.
• Опыт работы с REST API.
• Опыт использования архитектурной методологии FSD.
• Опыт работы с системами сборки пакетов (vite, webpack).
• Навыки тестирования и отладки.

Будет плюсом:

• Опыт работы с ОС Linux, Docker.
• Навыки работы с картами, canvas, grpc, jest, vitest.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
• Формат работы: гибридный после испытательного срока.
• Офис около станции метро Преображенская площадь.
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.

Этапы собеседований:

Первичное интервью с рекрутером (30 минут).

Техническое интервью (1,5 часа).

Оффер.