Работа в Москве, вакансия - Руководитель Комплаенса / Head of Compliance • Москва - id357

В финтех-группу с международными амбициями, работающую на стыке финансов, технологий. Ищем того, кто выстроит системную функцию комплаенса с нуля, обеспечит соответствие требованиям ЦБ, ФССП, ФНС и поможет бизнесу масштабироваться без регуляторных рисков.

Обязанности:

• Построение и развитие функции комплаенса «с нуля» во всей группе компаний (финтех, IT, МФО, взыскание).

• Разработка стратегии compliance и карты регуляторных рисков.

• Внедрение внутренних политик и процедур (ПОД/ФТ, персональные данные, долговая нагрузка, продажа доп. продуктов, безопасность, клиентский сервис и др.).

• Обеспечение готовности к проверкам (ЦБ, ФССП, ФНС, Прокуратура и др.).

• Интеграция требований compliance в цифровые продукты и клиентские пути.

• Поддержание соответствия законодательству в запусках новых продуктов и рынков (в т.ч. США, Мексика).

• Формирование и обучение команды (на старте — 1–2 специалиста).

• Построение системы регулярной отчётности по compliance.

• Взаимодействие с регуляторами и внутренними стейкхолдерами.

• Использование инструментов ИИ для мониторинга и аналитики.

Требования:

• Опыт от 5 лет в области комплаенс, юриспруденции или управления рисками в финтехе, МФО, банках.

• Успешный опыт взаимодействия и прохождения проверок ЦБ, ФССП, ИФНС и других регуляторов.

• Глубокое знание законодательства РФ: 115-ФЗ, 152-ФЗ, 230-ФЗ и смежных норм.

• Навыки построения комплаенс-функции и интеграции в бизнес/IT-процессы.

• Опыт работы с несколькими юридическими лицами, в многокомпонентной структуре.

• Сильные аналитические, стратегические и лидерские компетенции.

• Стрессоустойчивость, внимание к деталям, ответственность.

• Высшее юридическое или экономическое образование.

• Дополнительные сертификаты (ACAMS, ICA, внутренний аудит, управление рисками) — как плюс.

Условия:

• Ключевую роль в управленческой команде с прямым подчинением CEO.

• Возможность построить функцию с нуля и выстраивать процессы по своему видению.

• Влияние на стратегию всей группы компаний (финтех, МФО, IT, взыскание).

• Гибкий формат работы — удалённо или в офисе (по согласованию).

• Конкурентную компенсацию: фикс + бонус по результатам (KPI).

• ДМС после испытательного срока.

• Выход на международные рынки (США, Мексика и др.) и участие в запуске новых продуктов.

• Профессиональный рост и развитие в сильной команде.

• Прозрачные цели, поддержка и доверие со стороны руководства и акционеров.