Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id318

• Поддержание и развитие стандартов и бизнес -процессов в ключевых HR-направлениях: обучение, оценка и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура, кадровое администрирование
• Аудит существующих и создание новых HR и бизнес-процессов, их автоматизация
• Поддержание и развитие HR бренда компании
• Оценка существующей Well-being концепции, внедрение новых элементов
• Развитие EVP, возможные изменения под «сверхновый рынок труда», а также развитие корпоративных политик бренда работодателя как для внутренней, так и для внешней ЦА
• Лидирование стратегических инициатив HR и кросс-функции
• Total rewards management – проектирование систем вознаграждения, бонусов и льгот. Контроль ФОТ компании и его оптимизация с учетом внешних и внутренних факторов
• Формирование и контроль HR budget (CAPEX, OPEX) на квартальной и ежегодной основе

• Опыт не менее 3-х лет в компании с развитой корпоративной культурой
• Опыт управления распределенной командой от 20 чел., их сопровождение и развитие

Hard skills:

• Успешный опыт внедрения Digital-инструментов: HRIS, ATS, TMS, КЭДО, опыт автоматизации процессов
• Применение AI в работе, внедрение в процессы, управление эффективностью
• Talent management: оценка, удержание ключевых сотрудников, опыт построения и внедрения программ развития middle & TOP managers/специалистов массовых профессий
• Корпоративная культура: навык построения и поддержания корпоративной культуры в распределённых командах
• Staff admin, C& B, HRBP, HR analytic – знание процессов и навык управления экспертами
• Организационное развитие – управление изменениями, адаптация структуры под рост и трансформацию
• Data-driven подход
• Умение качественно управлять рисками
• Навык управления проектами в кроссфункциональных командах

Soft skills:

• Эффективная коммуникация и переговоры
• Критическое мышление, нетривиальный подход в решении проблем
• Отличные навыки управление людьми и процессами
• Бизнес-мышление, стратегическое планирование
• Лидерские качества, коучинговый стиль управления
• Глубокие знания трендов и лучших практик HR Brand
• DEI-компетентность

• Комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа (рассматриваем кандидатов из разных регионов)

• Своевременная белая заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту)

• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы

• Благотворительность: помощь детским домам, домам престарелых, многодетным семьям и вет. клиникам.