Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id316

Подчинение: Операционному директору

Цель должности: Обеспечение компании высококвалифицированным,

мотивированным и лояльным персоналом, способным эффективно реализовывать

стратегические цели компании и поддерживать ее устойчивый рост на конкурентном

рынке. Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение,

удержание и развитие лучших талантов.

Основные обязанности:

1. Разработка и реализация HR-стратегии:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании, согласованной с общей бизнес-стратегией.
• Анализ рынка труда, выявление тенденций и разработка мероприятий по привлечению и удержанию персонала.
• Разработка и внедрение эффективных HR-политик и процедур, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства и лучших практик.
• Регулярная оценка эффективности HR-функции и внесение необходимых корректировок в HR-стратегию.

2. Управление отделами HR:

• Руководство отделами: КДП (кадровое делопроизводство), подбора персонала, T& D (обучение и развитие), C& B (компенсации и льготы).
• Организация эффективной работы отделов, определение целей и задач, распределение ответственности и контроль исполнения.
• Развитие и мотивация сотрудников HR-отделов, создание условий для их профессионального роста и повышения квалификации.
• Оптимизация процессов и повышение эффективности работы HR-отделов.
• Разработка и контроль бюджета HR-функции.

3. Кадровое делопроизводство (КДП):

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и ведения кадровой документации в соответствии с установленными требованиями.
• Контроль за своевременным и правильным оформлением приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Оптимизация процессов КДП, внедрение современных технологий и автоматизация процессов.

4. Подбор персонала:

• Организация и контроль процесса подбора персонала на все уровни позиции в компании.
• Разработка и внедрение эффективных методов подбора персонала, включая использование современных технологий и инструментов.
• Формирование кадрового резерва, привлечение перспективных кандидатов.
• Оптимизация затрат на подбор персонала.

5. Обучение и развитие (T& D):

• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, направленных на повышение квалификации, развитие компетенций и профессиональный рост сотрудников.
• Оценка потребностей в обучении, разработка индивидуальных планов развития.
• Организация и проведение тренингов, семинаров, мастер-классов и других форм обучения.
• Оценка эффективности обучения и внесение необходимых корректировок.
• Формирование корпоративной культуры обучения и развития.

6. Компенсации и льготы (C& B):

• Разработка и реализация системы компенсаций и льгот, направленной на привлечение, удержание и мотивацию персонала.
• Анализ рынка труда и бенчмаркинг заработных плат и льгот.
• Разработка и внедрение системы мотивации, основанной на достижении результатов и эффективности работы.
• Оптимизация затрат на компенсации и льготы.

7. Управление эффективностью персонала:

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала.
• Организация проведения Performance Review, предоставление обратной связи сотрудникам.
• Разработка планов развития на основе результатов оценки.

8. Управление изменениями:

• Участие в проектах по организационным изменениям, разработка и реализация планов по управлению изменениями.
• Обеспечение эффективной коммуникации изменений сотрудникам.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция).
• Опыт работы в должности директора по персоналу или заместителя директора по персоналу в крупных торгово-розничных компаниях не менее 5 лет.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ.
• Опыт разработки и реализации HR-стратегий.
• Опыт управления отделами КДП, подбора персонала, T& D, C& B.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Умение принимать решения и нести ответственность за результат.
• Стратегическое мышление, аналитические способности.
• Знание современных HR-технологий и инструментов.
• Опыт работы с системами автоматизации управления персоналом

Личностные качества:

• Лидерство
• Стратегическое мышление
• Ориентация на результат
• Коммуникабельность
• Умение работать в команде
• Ответственность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Гибкость
• Эмпатия
• Оптимизм и позитивный настрой