Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRBP) • Москва - id379

О компании

Мы — CERCA TROVA, команда, которая создаётv коротко: продукт, услугу, идею, философию.
Нам важен не просто результат, а качество, смысл и то, как мы идём к цели. Мы верим, что сильная команда — это не случайность, а результат внимательной, честной и вдохновляющей работы с людьми.

Зачем нам Директор по персоналу

Мы ищем человека, который будет не просто управлять HR-направлением, а строить человеческую систему: от кадрового порядка до культуры, в которой хочется быть.
Нужен стратег, который чувствует людей и процессы одновременно.

Что нужно будет делать

Стратегия и структура:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию компании: от подбора до развития и удержания.

• Создавать понятную и честную систему управления талантами.

Кадровое делопроизводство:

• Полное сопровождение кадровых процессов: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, отчётность, ТК РФ — всё под контролем и без “ой, забыли”.

• Актуализация документов и политик: положение о персонале, штатное расписание, должностные инструкции.

Культура и вовлечённость:

• Развивать корпоративную культуру: кодекс, традиции, коммуникации, атмосферу.

• Настраивать систему нематериальной мотивации: признание, обратная связь, развитие, благодарность.

• Делать так, чтобы люди чувствовали: их труд важен, их видят и ценят.

Подбор и адаптация:

• Руководить процессом подбора — быстро, честно, по ценностям.

• Продумывать систему адаптации: чтобы первые недели в компании запоминались доброжелательностью и ясностью.

Что мы ждём:

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно с руководящей ролью.

• Уверенное знание трудового законодательства.

• Опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих.

• Умение балансировать между структурой и эмпатией.

• Любовь к порядку, людям и смыслу.

Что предлагаем:

• Возможность выстроить HR-функцию так, как действительно правильно.

• Команду, которая ценит честность, уважение и профессионализм.

• Участие в стратегических решениях компании.

• Атмосферу, где можно быть собой — без бюрократии, но с ответственностью.

💬 Если вы тот человек, который чувствует разницу между «отдел кадров» и «центр силы компании» — ждём ваше отклик.