Работа в Москве, вакансия - Junior/Junior+ Front-end разработчик • Москва - id463

Кого мы ищем:
Мы ищем начинающих Front-end разработчиков, у которых есть опыт разработки (не обязательно коммерческий) и которые хотят дальше развивать свои навыки в профессиональной компании с наставником (куратором)

Про нас:
amoCRM -- это одна из ведущих платформ для автоматизации бизнеса, которой пользуются более 50 тыс. платных клиентов по всему миру. Это SaaS-продукт, который позволяет автоматизировать работу отделов продаж для малого и среднего бизнеса. Мы разрабатываем и продаем передовые продукты для учета клиентов и потенциальных продаж (CRM),

Global это одно из быстро развивающихся направлений нашей компании, ориентированное на международный рынок (прежде всего в англоязычных и испано-говорящих странах)

Что мы ждем от соискателя:

• Уверенные знания JavaScript
• Опыт работы с React
• Вам нравится работать над интересными задачами и искать новые решения
• Ответственность, самостоятельность, организованность
• Умение работать в команде
• Желание развиваться и обучаться
• Работа в офисе в Москве!

Что нужно будет делать:

• Работа над нашим основным продуктом, CRM-системой с большим количеством интерфейсов: списки, воронки, карточки с динамическим таймлайном событий, почта, аналитика (работа с графикой) и прочее
• Комплексное решение задач на фронте от верстки отдельных UI-компонентов, до проработки взаимодействия с API микро-сервисов
• Разрабатывать новый функционал в различных сервисах системы
• Поддерживать существующий функционал (исправление ошибок, развитие функционала, рефакторинг)
• Тестировать написанный код

От нас:

• Быстрый профессиональный рост, увеличение з/п по мере роста, возможности карьерного роста и развития
• Работа на интересном международном проекте (офисы - в России и в США) в технически сильной команде.
• Офис в центре Москвы ст. м. Таганская, 5 минут от метро.
• Быстрый профессиональный рост при вашем желании работать.
• Внутренние собрания разработчиков, с обсуждением решений задач для обмена опытом и технического развития каждого участника команды.
• Нет бюрократии, дресс-кода. Печеньки, чай, кофе.
• Точные цифры месячного дохода обсуждаются с успешными кандидатами.