Работа в Москве, вакансия - Специалист по подбору персонала • Москва - id310

Horton International – международная компания со специализацией в Executive Search. Обладая глобальной экспертизой на рынке с 1978 года, мы активно помогаем нашим клиентам в формировании и развитии управленческой команды.

В нашей работе мы руководствуемся философией Perfomance First. Это означает, что мы вкладываем все наши знания и опыт в достижение целей наших клиентов.

Офис в Москве работает с 2006 года. За это время нам удалось накопить значительный опыт в поиске Топ-менеджеров в России и СНГ и построить крепкие и доверительные отношения с нашими клиентами.

Сейчас в нашей команде открыта позиция Специалиста по подбору персонала. Это прекрасная возможность начать карьеру в такой интересной и сложной сфере как Executive Search, а также получить представление о специфике индустрий, трендах на рынке, узнать истории успеха и профессионального становления успешных менеджеров России и СНГ.

Позиция предполагает удаленную работу.

Первый этап отбора представляет собой он-лайн тестирование.

Мы будем рады видеть Вас в нашей команде, если Вы:

• Имеете высшее образование (бакалавриат, магистратура) или получаете диплом в этом году
• Обладаете развитыми коммуникативными навыками, готовы к большому количеству общения с кандидатами по телефону
• Внимательны, ответственны и готовы самостоятельно планировать свое рабочее время
• Хотите начать карьеру в области подбора персонала и готовы перенимать лучшие практики на рынке.
• Стремитесь к профессиональному росту и развитию.
• Владение английским языком будет плюсом.

Основные задачи:

• Активное взаимодействие с консультантами в рамках различных проектов по подбору персонала для наших клиентов.
• Поиск кандидатов в различных источниках.
• Анализ рынков различных отраслей, подготовка аналитических обзоров (изменения на рынке труда, организационные структуры компаний и т.д.)
• Выявление релевантности опыта кандидата в ходе телефонного интервью
• Участие во внутренних проектах компании.

Мы предлагаем:

• Индивидуальный подход к обучению каждого сотрудника
• Возможность гибкости графика в рамках рабочей недели
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, есть дополнительная система мотивации в виде бонусов.