Работа в России, вакансия - Заместитель начальника отдела продаж • Ташкент - id445

Vazifalar:

• Kunlik savdo va do’konlarga oid operatsiyalar o’z vaqtida va xatosiz tugatilishini nazorat qilish.
• Savdo va do’kon xodimlarini samarali boshqarish.
• Savdo bo’limining do’kon rahbalari va xodimlarining uning lavozimga oid vazifalarini reja asosida to’g’ri taqsim qilish va to’liq bajarilishini kunklik nazorat qilish.
• Savdoga oid hisobotlarini to' g' ri yuritilishiga javobgar.
• Savdo va do’konga oid xarajatlarni nazorat qilish, korxona resurslarini samarali sarflaydi. Kunlik monitoring natijasi xarajatlardagi xatoliklarni topish va kamaytirish yo’llarini taklif qilish.
• Savdo bo’limida do’konlar uchun inventarizatsiyani boshqarish standartlarini ishlab chiqish.
• Inventarizatsiya natijalarini o' z vaqtida taqdim etishni, kunlik kassa ma’lumotlarini vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish.
• Kompaniya mahsulotlari va xizmatlarini sotish ko' rsatkichlarini rejalashtirish.
• Kompaniya mahsulotlari uchun mavjud savdo kanallarini optimallashtirish va yangilarini ishlab chiqish.
• Kompaniyaning top mijozlari bilan muzokaralar olib borish va so’rovnomalar tashkil etish.
• Savdo bo' limi uchun standartlar va qoidalarni ishlab chiqishni tashkil etish.
• Savdo bo’limi xodimlariga zarur bilimlarni o’rgatish jarayonini tashkil etish va nazorat qilish.
• Savdo bo’limida qarzdorlik nazroatini tashkil etish va bunga shaxsiy javobgar bo’lish.

Talablar:

• Kamida 3 yil sotuv bo ‘limi menejeri sifatida ishlaganlik
• Yetakchilik va xodimlarni boshqarish qobiliyati
• Stressga chidamlilik
• Insonlar bilan aloqa o’rnatish qobiliyati
• Savdo bo’limini boshqarish asoslarini bilish
• Kompyuterda MS Office va boshqa dasturlardan ilg’or foydalana olishlik

• Bir vaqtning o’zida turli vazifalar bilan ishlash (multi-task) qobiliyati
• Tashabbuskorlik, yuqori talab va raqobatda ishlashni
• Savdo bo’limi ishlarini rejali tashkil etish va vaqtni boshqarish (time-management) qo' llash

• Maxfiylikni saqlash.

Biz taklif qilamiz:

• Munosib ish haqi.
• Do' stona jamoa.
• Qulay ofis.
• Shaxsiy rivojlanish uchun treninglar.
• Kasbiy rivojlanish uchun imkoniyatlar.