Работа в Москве, вакансия - Эксперт по компенсациям и льготам (c&b) • Москва - id303

Привет! Ищем специалиста по компенсациям и льготам уровня Middle–Senior (с перспективой роста в C& B-руководителя при масштабировании функции).

Подчинение: HRD ИТ-дивизиона

Формат работы: один в функции, с привлечением внешних/внутренних ресурсов под задачи (аналитик, финансист, рекрутеры, HRBP))

Локация: гибрид / HQ управляющей компании

«Полицифра» — управляющая компания цифрового дивизиона группы компаний «Полипластик», специализируемся на создании инновационных IT-решений для масштабных бизнес-задач. Объединяем экспертизу в области цифровой трансформации, внедряя технологии, которые меняют подход к управлению и оптимизируют процессы в компаниях.

Наши ключевые направления:

— Процессное управление и автоматизация «под ключ»: строим эффективные системы, которые упрощают работу бизнеса.

— Управление данными: создаем структурированные и гибкие системы хранения информации — основу для точных решений.

— Разработка собственных продуктов: предлагаем решения, адаптированные под специфику отраслей.

Мы фокусируемся на комплексных интегрированных системах, которые связывают все уровни управления, ускоряют аналитику и обеспечивают слаженную работу на всех уровнях управления.

Создание с нуля системы компенсаций, мотивации и управления численностью в ИТ-дивизионе (5 ИТ-юнитов, суммарно 600+ сотрудников), обеспечение конкурентности зарплат, прозрачности расходов на персонал и привязки вознаграждения к результатам.

1. Создание систем вознаграждения и мотивации:

Разработка моделей системы вознаграждения, редизайн существующих. Дальнейшее администрирование и управление, актуализация под бизнес-задачи и внесение изменений. Разработка/модернизация и администрирование системы KPI, внедрение Performance Review.

Разработка и администрирование премирования (ежемесячного, квартального, годового) для разных категорий должностей и команд (проектные, продуктовые, сервисные)

Оценка должностей с последующей актуализацией системы совокупного вознаграждения, построении модели з/п вилок, принципов пересмотра ЗП.

2. Бюджетирование и управление численностью

Построение годового и квартального бюджета на персонал (ФОТ + бонусы, прочие расходы). Сценарный прогноз, план-факторный анализ, отклонения. Расчет численности и headcount моделей. Совместно с HRD и финансами — построение структуры оргштатки.

3. Выстраивание HR-аналитики и рынок

Системный мониторинг рынка заработных плат и проплаченности сотрудников (заполнение данных, получение отчетов и мэппинг зарплатных данных на референтные должности, сравнительный анализ между юнитами, определение compa-ratio,). Ведение регулярной отчетности (в том числе для топ-менеджмента).

4. Регламенты и нормативка

Разработка ЛНА: положений об оплате, премировании, KPI, политики по C& B. Актуализация штатного расписания, процессов по ЗП и мотивации.

5. Автоматизация

Автоматизация процесса бюджетирования, расходов на оплату труда (на базе 1С, Excel), процесса KPI, HR аналитика

Высшее образование (финансы, экономика, математические дисциплины)

От 4+ лет в C& B и-аналитике. Опыт в ИТ-компании в структурно сложной среде (группа компаний, холдинг). Опыт внедрения с нуля или трансформации C& B-функции — будет плюсом. Опыт работы в условиях отсутствия/низкой зрелости HR-функции — желательно.

Разработка/внедрение KPI и мотивационных схем (проектная, продуктовая, разных структур и ролей). Бюджетирование ФОТ, расчет численности, владение методами анализа количественных и качественных показателей. Опыт участия в обзорах заработных плат умение их приземлять на компанию. Участие в проектах по оценке должностей и оргструктурам. Разработка положений, регламентов и ЛНА.

Инструменты:

Excel — уверенный/экспертный уровень (Power Query, сводные, формулы). PowerPoint — умение структурировать предложения для бизнеса. 1С ЗУП — уверенное пользование -обязательно. Jira / Confluence — желательно. BI-инструменты (Power BI / Tableau / Looker Studio) — плюсом

Структурность, системное мышление. Умение работать с неопределенностью и «пустым полем». Проактивность, умение «поднимать» процессы и доводить до конца. Способность автоматизировать процессы. Хорошие коммуникативные навыки — умение объяснять сложное простым языком. Настойчивость.

• Оклад 360 gross, условия обсуждаются с финальным соискателем
• Квартальные выплат по результатам KPI до месячного ФОТ
• Гибрид , гибкий график начала и окончания.
• Аккредитованная ИТ-компания