Работа в России, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Ташкент - id351

Обязанности:

Уверенное владение английским языком (не ниже уровня B2 желательно C1).

Минимум 3 года опыта работы в сфере управления персоналом (HR).

Опыт работы в крупных компаниях (с численностью персонала от 100 человек).

Знание всех ключевых HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности, кадровое делопроизводство.

Опыт организации и проведения тренингов для сотрудников и менеджеров.

Навыки работы с HR-системами и современными инструментами управления персоналом.

Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Ведение полного цикла подбора персонала.

Организация адаптации новых сотрудников.

Подготовка и проведение обучающих программ и тренингов (soft и hard skills).

Участие в развитии корпоративной культуры.

Ведение кадрового документооборота в соответствии с трудовым законодательством.

Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам HR-поддержки.

Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников.

Разработка и внедрение внутренних HR-процессов и процедур.

Требования:

Уверенное владение английским языком (не ниже уровня B2 желательно C1).

Минимум 3 года опыта работы в сфере управления персоналом (HR). Опыт работы в крупных компаниях (с численностью персонала от 100 человек). Знание всех ключевых HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности, кадровое делопроизводство. Опыт организации и проведения тренингов для сотрудников и менеджеров. Навыки работы с HR-системами и современными инструментами управления персоналом. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Условия:

Работа в стабильной компании с международным направлением.

Возможность профессионального роста и развития. Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).