Работа в России, вакансия - Ведущий экономист отдела организации нормирования труда и заработной платы • Санкт-Петербург - id369

• Разработка технически обоснованных норм трудовых затрат

• Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал, составление прогнозов исполнения бюджета расходов на персонал (в т.ч. в целом по предприятию и в разрезе установленных показателей), отчет по обеспеченности ФОТ

• Контроль соблюдения установленных экономических показателей, в т.ч. в части численности и ФОТ предприятия

• Подготовка отчетности и презентаций по численности и заработной плате, расходам на персонал, ответов на запросы вышестоящих и сторонних организаций

• Проведение исследования трудовых процессов

• Контроль за отнесением ОЗП

• Подготовка проектов локальных нормативных актов в части исполнения бюджета расходов на персонал, соблюдения установленных экономических показателей деятельности предприятия

• Корпоративная отчетность.

• Высшее экономическое/техническое образование
• Опыт работы от 3-х лет в сфере нормирования трудовых процессов, организации труда и заработной платы
• Аналитические способности, ответственность, инициативность.

• Знание организации производства, труда и управления

• Знание экономики труда экономики и организации производства

• Знание бухгалтерского учета, навыки формирования отчетности по труду и заработной плате

• Знание MS Office

• Знание 1С УПП

• Знание 1С СЭД – желательно.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью белая заработная плата
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений)
• Столовая, кафе на территории предприятия
• ДМС после прохождения срока испытания
• Комфортные условия труда
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет)
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь)
• Обучение за счет средств предприятия
• Базы отдыха для работников и членов их семей
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза)
• Подарки и конкурсы для детей работников.​​​​​​