Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id181

О компании:
Мы — один из ведущих международных iGaming-холдингов с командой из более чем 500 профессионалов по всему миру. В нашем портфеле — собственные игровые продукты, мощные маркетинг и байинг-направления, а также несколько амбициозных affiliate-проектов. Мы быстро растём, укрепляем позиции на глобальных рынках и формируем сильную HR-функцию, способную масштабировать бизнес через людей.

Цель роли:
Ищем сильного HRD, который станет стратегическим партнером для C-level команды, выстроит современные HR-процессы, усилит бренд работодателя и обеспечит вовлечённость, эффективность и удержание сотрудников в быстро меняющемся digital-среде.

Задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.

• Построение централизованной HR-функции (с нуля или реструктуризация): подбор, адаптация, развитие, C& B, HR-аналитика, performance management, внутренние коммуникации и др.

• Поддержка процессов масштабирования: рост команды, открытие новых локаций, найм ключевых лидеров.

• Создание эффективной системы управления эффективностью и развитием талантов.

• Построение сильной HR-аналитики и систем отчетности.

• Управление HR-командой (рекрутинг, HRBP, C& B, HR operations).

• Разработка и внедрение корпоративной культуры, ценностей, внутреннего бренда.

• Поддержка трансформаций, изменений и кросс-функциональных инициатив.

Требования:

• Опыт работы HRD / Head of HR в быстрорастущем digital-бизнесе или международной технологичной компании от 3 лет.

• Знание особенностей iGaming-индустрии.

• Опыт построения HR-функции с нуля или глубоких трансформаций.

• Навыки стратегического планирования и умение быть бизнес-партнером для топ-менеджмента.

• Уверенное владение всеми ключевыми HR-направлениями (recruitment, L& D, C& B, performance, culture).

• Высокий уровень зрелости, лидерства, гибкости и ориентации на результат.

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на стратегию развития крупного международного холдинга.

• Прямое взаимодействие с основателями и С-level командой.

• Полную автономию и ресурсы для реализации собственных инициатив.

• Конкурентное вознаграждение + бонусная система.

• Удалённый формат работы.

• Динамичную, амбициозную команду и культуру роста.

Если вы хотите строить сильную HR-функцию в быстрорастущем международном бизнесе с глобальными амбициями — будем рады обсудить!