Работа в России, вакансия - Manual QA Engineer (Web) • Вологда - id262

Пицца Софт — это фудтех компания, занимающаяся разработкой собственного программного обеспечения, которое помогает нам поддерживать и развивать сеть семейных ресторанов Пицца Фабрика в более, чем 26 городах России.

Мы — профессиональная команда с надежной IT-инфраструктурой. В компании работает 9 продуктовых команд, состоящих из разработчиков различных направлений, которые стремятся к созданию качественных и эффективных решений.

Мы активно продолжаем развиваться, создавая новые цифровые продукты, которые помогают нашей сети ресторанов быть лидером в своем сегменте.

Сейчас мы находимся в поиске Manual QA Engineer (Web) , уровнем не ниже junior+/middle.

Какие требования?

Понимание жизненного цикла ПО

Знание основ тестирования ПО (виды тестирования, тест-дизайн, тестовая документация)

Понимание клиент-серверной архитектуры

Навыки работы с инструментами для тестирования API (Postman, Brunoи т.д.)

Навыки работы с базами данных на уровне простых запросов (MySQL, Dbeaver)

Умение тестировать Web приложения (Devtools)

Понимание отличий тестирования web от mobile.

Что будет плюсом?

Понимание SCRUM методологии разработки

Владение инструментами для тестирования мобилок (Charles Proxy, Browserstack)

Навык работы с TMS (TestIT)

Понимание использования Figma в тестировании верстки

Чем предстоит заниматься?

Участвовать в разработке фудтех продукта на всех этапах от аналитики и сбора требований до реализации и обслуживания

Участвовать в SCRUM-ивентах в рамках работы в кросс функциональной продуктовой команде

Вести тестовую документацию по проекту (чек листы, тест кейсы, баг репорты + пользовательские инструкции)

Тестировать новые фичи (UI, API, интеграции).

Условия:

Scrum, работа в кросс-функциональной команде

Полностью удаленный формат работы, также возможен гибридный формат

ДМС после успешного прохождения адаптационного периода

Возможности для профессионального роста, аттестации и ревью

Плавный и комфортный процесс онбординга с поддержкой наставника

Доступ к библиотеке Лит Рес , корпоративное обучение (тренинги и многое другое), а также внешнее обучение за счет компании

Участие в конференциях для повышения квалификации

Поддержка инициатив и возможность влиять на процессы разработки.

Этапы подбора:

Тестовое задание для оценки практических навыков с фидбеком по результату,

Интервью с HR и руководителем направления (оценка знаний и навыков),

Оффер или занесение в кадровый резерв с рекомендациями.