Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id382

Стратегическое HR-партнерство и сопровождение бизнеса во всех вопросах управления персоналом

Создание и сопровождение процессов управления эффективностью

Разработка показателей эффективности, построение премиальных систем, грейдирование должностей и пересмотр заработных плат

Проектирование эффективных организационных структур, поддерживающих стратегию компании

Выявление потребностей в обучении и организация развивающих мероприятий

Работа с HR бюджетами, планирование численности персонала

Разработка планов найма, решение сложных кейсов, проведение финальных собеседований (особенно для руководящих и ключевых ролей)

Разработка и реализация инициатив, повышающих узнаваемость и привлекательность бренда работодателя

Проведение опросов, анализ результатов и последующая разработка мероприятий для улучшения HR процессов

Организация групповых и индивидуальных встреч для поддержания высокого уровня вовлеченности

Выстраивание процессов работы с увольнениями и удержаниями, проведения выходных интервью

Консультирование и развитие руководителей по процессам управления персоналом

Поддержка и развитие управленческих компетенций руководителей разных уровней

Высшее образование, постоянное развитие в сфере управления персоналом

Опыт в качестве HRD (или Senior HR Business Partner), готовность быть стратегическим партнером, активно влияющим на бизнес-результаты

Визионерский подход к HR, опыт разработки и успешной реализации комплексной HR-стратегии, связанной с общими бизнес-целями

Опыт управления HR функцией в компаниях с численностью до 350 - 400 человек (опыт в it, digital, fintech направлении будет плюсом)

Умение выстраивать эффективное и доверительное взаимодействие с топ-менеджментом и/или собственником, выступая для них надежным экспертом и советником

Умение и готовность работать в динамичной среде

Развитые коммуникационные навыки, умение доносить свою позицию и слышать позицию коллег

Официальное оформление и забота о сотрудниках - соблюдение всех норм ТК РФ, привлекательный социальный пакет

Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из вашего опыта и квалификации

Работа в компании с развитой корпоративной культурой

Возможности для профессионального развития

Гибридный формат работы