Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id323

Наш клиент — быстрорастущий финтех-стартап с численностью ~500 человек. Ищем опытного HR-директора, который поможет выстроить сильную HR-функцию, усилить культуру, внедрить системную оценку и развитие, а также поддержать масштабирование бизнеса на российском и зарубежных рынках.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям группы.

• Построение и развитие ключевых HR-функций: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, компенсации, кадровое администрирование.

• Управление командой HR (рекрутинг, HR-администрирование, обучение и развитие).

• Создание структуры и процессов в условиях масштабирования (рост численности, новые юрлица и регионы).

• Внедрение HR-аналитики, формирование отчётности и метрик эффективности (eNPS, текучесть, вовлечённость, cost-per-hire и др.).

• Выстраивание систем performance review и управления талантами.

• Поддержка и развитие корпоративной культуры, лидерских принципов и внутренних коммуникаций.

• Работа с кадровыми рисками, трудовыми спорами, соответствие законодательству.

• Оптимизация оргструктур и внедрение цифровых HR-инструментов (HCM-системы, автоматизация HR-процессов).

• Стратегическое партнёрство с топ-менеджментом, участие в трансформационных проектах компании.

Требования:

• Опыт от 5 лет в роли HRD / HR BP в динамичных компаниях (финтех, ИТ, B2C, банки, МФО).

• Опыт работы с численностью от 300+ человек.

• Глубокие знания в управлении всеми HR-направлениями: рекрутинг, C& B, L& D, кадровое делопроизводство, культура.

• Навыки построения HR с нуля / в условиях роста / изменений.

• Понимание специфики IT и финансового сектора, в том числе регуляторных требований (трудовой кодекс, ЦБ, персональные данные и др.).

• Сильные лидерские и управленческие компетенции, ориентация на результат.

• Владение HR-аналитикой, уверенная работа с цифрами, метриками, BI.

• Высшее образование (предпочтительно — HR, экономика, управление, психология).

• Опыт выстраивания HR-процессов в мультиофисной / распределённой структуре.

Условия:

• Ключевую роль в стратегическом управлении компанией.

• Влияние на рост и трансформацию бизнеса в одной из самых динамичных отраслей.

• Гибкий формат работы: удалённо / гибрид / по согласованию.

• Конкурентную компенсацию: оклад + бонус по результатам.

• ДМС после испытательного срока.

• Амбициозную команду и открытое руководство, готовое к изменениям.

• Возможность выстраивать процессы с нуля и масштабировать их на всю группу.