Работа в России, вакансия - Менеджер по персоналу • Пермь - id429

Приглашаем стать частью нашей команды: Менеджера по персоналу/HR-менеджера

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00
• Место работы в красивом офисе в центре города: ул. Пермская, 63/1
• Конкурентные условия оплаты труда и понятную систему мотивации.

Дополнительные бонусы:

• Бесплатная парковка рядом с офисом
• Материальная помощь при наступлении важных жизненных событий
• Дополнительные выплаты за выслугу лет
• Интересная корпоративная жизнь и поддерживающий друг друга коллектив
• Возможности для обучения и развития за счет компании
• Возможность непосредственного влияния на развитие компании
• Профессиональное развитие в любом направлении, мы открыты Вашим идеям.

Вам предстоит:

• Полный цикл подбора персонала, включая ТОП-менеджеров (на сегодняшний день в компании 45 чел.)
• Реализация и сопровождение процесса адаптации сотрудников (планы адаптации, адаптационные встречи, вводные тренинги и т.д.)
• Развитие наставничества
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора и адаптации, помощь руководителям
• Работа над удержанием персонала, оказание поддержки сотрудникам
• Ведение HR-аналитики по ключевым метрикам
• Курирование процесса развития персонала: снятие потребности, организация обучений, привлечение провайдеров
• Участие в разработке материальной и нематериальной мотивации сотрудников
• Усиление HR-бренда компании (участие во внешних мероприятиях, работа с молодежью и т.п.)
• Работа над корпоративной культурой и командообразованием
• Работа с вовлеченностью сотрудников.

Ожидаем от Вас:

• Опыт подбора персонала разных категорий, в т.ч. руководящего звена
• Опыт разработки и реализации системы адаптации сотрудников
• Опыт организации оценки и обучения сотрудников. Если Вы сами можете играть роль внутреннего тренера, это будет прекрасно, и точно будет преимуществом)
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации
• Опыт работы с HR-брендом

• Навык ведения HR-аналитики по ключевым метрикам

• Навык разработки должностных инструкций и положений будет для нас полезным
• Системное мышление, организаторские способности, умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения
• Внимательность и доброжелательность, эмпатичность, способность поддержать команду и быть опорой для руководителей.