Работа в России, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Алматы - id428

ТОО «Bus Logistic Group» — ведущая управляющая компания в сфере автобусных перевозок в Казахстане. С 2003 года мы развиваем и управляем современной инфраструктурой общественного транспорта в 13 городах страны, обеспечивая пассажирские перевозки, ориентированные на комфорт и безопасность. Сегодня наш автопарк насчитывает более 1200 единиц техники, и мы продолжаем внедрять современные, экологичные и удобные автобусы, чтобы повысить качество транспортного обслуживания и улучшить условия поездок.

Мы предоставляем полный цикл решений для развития общественного транспорта:

• анализ маршрутов и пассажиропотока
• закупка и эксплуатация подвижного состава
• обучение персонала
• внедрение цифровых платформ и систем.

Наша цель — создать равные условия передвижения для всех жителей города и способствовать формированию инклюзивной городской среды.

Сегодня мы открыты к сотрудничеству и приглашаем к контрактной работе HR-директора, готового реализовать комплекс задач по развитию HR-функции. Мы ищем профессионала, который сможет связать бизнес-стратегию компании с HR-стратегией, выстроить и внедрить все ключевые HR-бизнес-процессы, создать сильную команду и развивать корпоративный бренд компании на национальном уровне.

Эта работа подойдёт специалисту, который готов взять на себя ответственность за выполнение конкретных проектов, обладает энергией для перемен и видит свою миссию в том, чтобы объединять людей вокруг общей цели.

Работа в «Bus Logistic Group» — это:

• 1500+ + творческих, профессиональных коллег в 13 городах Казахстана, объединённых одной миссией — развивать общественный транспорт
• Возможность работать в компании, управляющей более чем 1200 автобусами, внедряющей современные технологии и цифровые платформы
• Демократичный стиль управления, где ценят инициативу, вовлечённость и доверие
• Ежедневные задачи, напрямую влияющие на качество жизни тысяч пассажиров
• Возможность принимать участие в создании и совершенствовании городской транспортной инфраструктуры
• Достойная заработная плата по контракту
• Бонус за успешно выполненные проекты и достигнутые результаты
• Удобный график работы (пн–пт, с 9:00 до 18:00)
• Комфортный офис: кабинетная система, зона отдыха и питания, кофемашина и пр.

Нашему HR-директору предстоит:

Руководить отделом управления персоналом и обеспечивать эффективное взаимодействие с топ-менеджментом

Совместно с руководством формировать People-стратегию и HR-стратегию в связке с бизнес-целями

Разработать и внедрить все HR-бизнес-процессы, включая:

• Кадровое администрирование (документы, локальные акты и пр.)
• Кадровое планирование (численность, структура, ШР, бюджет и пр.)
• Подбор и адаптация (поиск, интервью, onboarding, наставничество и пр.)
• Обучение и развитие (корпоративные программы, коучинг, обучение руководителей, других работников и пр.)
• Оценка персонала (KPI, оценка 360 и пр.)
• Мотивация и компенсация (системы оплаты труда, бонусы, льготы и пр.)
• Удержание и вовлечённость (исследования, eNPS, pulse-опросы, корпоративная культура и пр.)
• HR-аналитика и автоматизация (метрики, отчётность, текучесть и пр.)
• Offboarding (exit-интервью и пр.).

Реализовывать HR- и People-стратегию, поддерживать систему в рабочем состоянии и улучшать её на основе аналитики.

Контролировать и координировать работу всех HR-процессов.

Поддерживать и развивать корпоративные ценности, культуру и формировать сильную команду.

Консультировать топ-менеджмент по вопросам персонала и организационного развития.

Работать с кризисными ситуациями (конфликты, изменения и пр.).

Контролировать выполнение требований должностных инструкций и профилей должностей.

Развивать HR-бренд компании (внутренний и внешний).

Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

Следить за соблюдением норм охраны труда, трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Если вы:

• Имеете опыт управления HR-функцией в крупной компании/холдинге от 3 лет (желательно транспорт, логистика, производство, ритейл)
• Разрабатывали и внедряли People-стратегию и HR-стратегию
• Создавали систему подбора и адаптации сотрудников разных уровней
• Реализовывали программы обучения, развития, наставничества и коучинга
• Внедряли KPI, оценку 360, системы мотивации и компенсаций, оптимизацию ФОТ
• Обладаете глубокими знаниями кадрового делопроизводства, экономики труда, нормирования
• Имеете опыт управления организационными изменениями и антикризисными проектами
• Работали с HR-аналитикой и цифровыми инструментами
• Обладаете высшим образованием (предпочтительно психология, социология, менеджмент)
• Уверенно владеете MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Visio) и 1С (не ниже 8.3)
• Умеете строить организационные и регламентирующие документы, внедрять HR-процессы с нуля.

А также:

• Обладаете стратегическим и аналитическим мышлением
• Умеете планировать и расставлять приоритеты
• Применяете дизайн-мышление и ищете нестандартные решения
• Знаете, как формировать сильные команды и развивать лидерский потенциал
• Мыслите структурированно и системно
• Демонстрируете гибкость и стрессоустойчивость
• Отличаетесь честностью и порядочностью
• Сохраняете позитивное отношение к людям и умеете вдохновлять команду
• Обладаете грамотной устной и письменной речью, развитыми коммуникативными навыками
• Готовы брать на себя роль агента изменений и доводить проекты до результата.