Работа в Москве, вакансия - Junior HR BP • Москва - id397

Мы — официальный дистрибьютор автомобилей под известными торговыми марками, активно развивающий федеральную автомобильную экосистему по продаже сертифицированных автомобилей с пробегом и федеральную сеть мультибрендовых автосервисов.
В поиске энергичного и вовлеченного Junior HR Business Partner или Специалиста по работе с персоналом, который станет ключевым звеном в нашей команде!

Если ты готов(а) погрузиться в мир HR, быть опорой для руководителей и вносить свой вклад в развитие компании — тебе к нам!

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление
• Стабильный доход, который складывается из: оклада + ежемесячная премия + квартальная
• График работы: 5\2 с 9:00 до 18:00 (оффлайн, в офисе)
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Работу в одной из самых динамично развивающихся компаний, лидере российского automotive рынка, в сплоченном и профессиональном коллективе
• ДМС и страхование от несчастных случаев
• Приятные бонусы: скидки на приобретение автомобилей и их техническое обслуживание
• Комфортный офис класса А в шаговой доступности от метро Войковская и МЦК Балтийская.

Чем предстоит заниматься:

• Выяснение и анализ актуальных потребностей в области работы с персоналом у руководителей подразделений
• Координация полного цикла подбора персонала: от постановки задач рекрутеру и мониторинга прогресса до самостоятельного ведения вакансий и аналитики
• Подготовка предложений по переводам сотрудников на новые должности и изменению условий труда
• Организация и проведение мероприятий по оценке персонала: ассесмент-центры, тестирование способностей и потенциала, подготовка гайдов для оценки
• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников, а также организация их обучения
• Ведение кадрового резерва и активное участие в интервью с кандидатами
• Актуализация данных о структуре подразделений на корпоративном портале
• Эффективная коммуникация с коллегами из центров экспертиз (C& B, HR Admin) и активное участие в развитии HR-процессов компании.

Что мы ожидаем от тебя:

• Наличие: высшего образования и опыта работы от 2-3 лет в сфере HR
• Масштаб: Опыт работы с численностью персонала до 120 человек
• Ключевые навыки: Успешный опыт в онбординге, проведении exit-интервью и оценке персонала
• Языки: Английский язык не ниже уровня B1 (разговорный)
• Личные качества: Высокая активность, инициативность, системный подход
• Опыт с производственными компаниями (машиностроение) - будет преимуществом.

Присоединяйся к нам, чтобы вместе достигать новых высот! Ждем твое резюме!