Работа в России, вакансия - Бомба рекрутер (IGaming) • Санкт-Петербург - id220

Привет тебе! :)
Меня зовут Вера, я CPO команды Cobalt Lab.
Наша команда строит международный игровой проект в стиле Rust. Уже забрали ТОП-1 в России, сейчас выходим в Германию, UK, США, Бразилию и другие регионы.
У нас миллионы игроков, своя валюта Sulfur (SLF), уникальные игровые режимы, бонусы и VIP-система.
Команда растёт, и нам нужен рекрутер, который поможет находить самых крутых ребят и разгрузит HR-функцию.

🚀 Чем тебе предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: поиск, общение, интервью, обратная связь

• Закрывать ключевые роли: геймдизайн, маркетинг/трафик, комьюнити, саппорт, технари (backend, frontend, DevOps под highload)

• Работать с воронкой кандидатов, следить за SLA по найму

• Делать кандидатов фанатами Cobalt Lab ещё на этапе общения

• Прокачивать HR-бренд и помогать команде расширяться благодаря лучшим кадрам (мы сейчас выходим на приоритет сотрудников класса А).

💡 Что ждём от тебя:

• Опыт рекрутинга в gaming/gambling/betting от 1,5–2 лет обязателен

• Умение быстро находить и привлекать редких специалистов

• Ты умеешь составлять профиль должности и знаешь, что такое интервью по компетенциям

• У тебя своя крутая база в high-risk нише и ты свой(своя) в этой тусовке

• Системность: умеешь вести базу (у нас хантфлоу), давать прозрачные статусы и вести аналитику

• Живое общение: к тебе хотят вернуться и кандидаты, и тимлиды

• Плюсом будет знание английского (мы идём в интернационалку).

🎁 Что предлагаем:

• Работу в топ-1 gambling-платформе в СНГ с амбициями на мир.

• Команду, где процессы строятся на драйве и честности (Provably Fair — принцип и игр, и работы).

• Зарплату в рынке + бонусы за результат.

• Атмосферу: мемы, геймерский вайб, движуха и быстрый рост.

💌 Мы в Cobalt Lab ценим не только скорость, но и креатив. Поэтому у нас маленький челлендж для кандидатов:

Представь, что ты закрываешь вакансию геймдизайнера для Cobalt Lab и напиши ответы в сопроводительном письме:

• Как бы выглядело твоё приветственное сообщение кандидату (в нашем френдли-стиле)?

• Где бы ты его искал (каналы, площадки, комьюнити)?

• Какие 2–3 вопроса ты бы задал на первом звонке, чтобы понять, «наш» он или нет?