Работа в России, вакансия - Директор ўринбосари (қишлоқ хўжалиги техникаси бўйича) • Ташкент - id371

Global Textile Group - Марказий Осиё ва МДҲдаги етакчи пахта-тўқимачилик кластери бўлиб, пахта етиштиришдан тортиб тайёр трикотаж маҳсулотларигача бўлган бутун ишлаб чиқариш жараёнини қамраб олади.

Қишлоқ хўжалиги техникаси фаолиятини самарали ташкил этиш ва иш жараёнларини мувофиқлаштириш бўйича операционист.
Вазифалар:

• Техника ва механизаторлар ишини кунлик режа асосида ташкил этиш, бажарилишини назорат қилиш
• Ҳар бир иш жараёни бўйича оператив маълумотларни йиғиш, таҳлил қилиш ва директорга тақдим этиш
• Механизаторлар, усталар ва участкалар фаолиятини мувофиқлаштириш, иш тақсимотини таъминлаш
• Техника паркининг тайёр ҳолатини (сервис, таъмир, ёқилғи, эҳтиёт қисмлар) мунтазам назорат қилиш
• ГСМ сарфи, таъмир ва эксплуатация харажатлари бўйича ҳисобот ва таҳлил юритиш
• Иш жадваллари, сменалар ва навбатчилик тизимини ташкил этиш
• Ходимларнинг иш интизоми, вақтда келиш ва иш самарадорлигини назорат қилиш
• Техника ҳаракати, жойлашуви ва фойдаланиш самарадорлигини кузатиб бориш (GPS ёки журнал орқали)
• Ҳар кунлик оператив йиғилишлар учун маълумот тайёрлаш ва натижаларни таҳлил қилиш
• Мавсумий ишлар (эксказия, экиш, йиғим-терим) учун ресурсларни режалаштириш ва мувофиқлаштириш
• Хизмат ёзишмалари, жадваллар ва ҳисобот ҳужжатларини тўғри ва ўз вақтида расмийлаштириш
• Директор кўрсатмалари ижросини таъминлаш ва назорат қилиш.

Талаблар:

• Олий ёки ўрта-махсус маълумот (техника, аграр ёки муҳандислик йўналишида бўлса афзал)
• Қишлоқ хўжалиги, техника хизмати ёки логистика соҳасида 6 йилдан кам бўлмаган тажриба
• Машина-трактор парки (МТП) фаолияти ва иш жараёнларини билиш
• Иш режалаштириш ва техника ҳаракатини назорат қилиш кўникмалари
• ГСМ ҳисобини юритиш ва таҳлил қилиш қобилияти
• Microsoft Excel, Word, Google Sheets, 1C дастурларидан фойдалана олиш
• Масъулиятли, интизомли ва ташкилотчилик қобилияти юқори бўлиш
• “B” тоифали ҳайдовчилик гувоҳномасига эга бўлиши афзал.

Шартлар:

• Иш ҳақини ўз вақтида тўлаш (якка тартибда муҳокама қилинади)
• Касбий ўсиш ва таълим олиш имкониятлари
• Ривожланиш истиқболларига эга барқарор компанияда ишлаш
• Ўз Р МКга мувофиқ ишга жойлаштириш
• Тушлик иш берувчи ҳисобидан
• Аҳил жамоа ва қулай офис
• Маош — суҳбат натижасига кўра белгиланади.