Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id408

Крупный агрохолдинг в поисках HR-директора, который поможет выстроить стратегическую и операционную систему управления персоналом: от подбора и адаптации до обучения, оценки и корпоративной культуры.

Обязанности:

• Построение полноценной HR-функции и формирование команды: подбор, развитие, мотивация, удержание, кадровый резерв

• Разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели компании

• Формирование и внедрение системы подбора персонала

• Разработка и запуск систем адаптации и обучения сотрудников

• Формирование карьерных треков и системы развития персонала

• Построение внутреннего и внешнего кадрового резерва

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и мотивации сотрудников (включая нематериальную мотивацию)

• Участие в организационном развитии и оптимизации структуры компании

• Развитие и укрепление корпоративной культуры и HR-бренда работодателя

• Курирование кадрового администрирования (КДП) и обеспечение соответствия ТК РФ

• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства.

• Опыт работы на позиции HR-директора / Руководителя HR-направления от 5 лет

• Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов

• Понимание всех ключевых направлений HR: подбор, обучение, развитие, мотивация, кадровый резерв, корпоративная культура

• Знание трудового законодательства РФ

• Высшее образование (желательно в области управления)

• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, стратегическое мышление, лидерские качества.

Будет плюсом

• Опыт масштабирования HR-процессов или создания подразделений с нуля

• Участие в проектах по автоматизации HR-процессов (HRM, KPI-системы, обучение и т.д.).

• График работы 5/2

• Комфортный офис в БЦ Riga Land

• Возможность создать HR-направление с нуля и влиять на развитие компании

• Прямое взаимодействие с акционерами и участие в стратегических решениях

• Профессиональные вызовы, рост и реализация собственных идей

• Конкурентоспособную заработную плату.