Работа в России, вакансия - HR бизнес-партнер региона / HR BP • Санкт-Петербург - id346

Временный трудовой договор на период отсутствия основного работника (декретная вакансия)

Чем предстоит заниматься:

• Основное контактное лицо для сотрудников и руководителей курируемого подразделения по всем вопросам управления персоналом
• Управление HR-процессами: организационное планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, оплата труда
• Управление бюджетом расходов на персонал
• Участие в формировании организационной структуры планировании численности персонала
• Управление штатным расписанием
• Организация и сопровождение процесса подбора персонала на все позиции (включая ключевые ТОП-позиции)
• Организация процесса адаптации сотрудников, внедрение и корректировка программ адаптации
• Организация процесса обучения. Определение необходимости развития сотрудников
• Создание и работа с кадровым резервом
• Организация и проведение процедур оценки персонала
• Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала
• Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, дополнительных мотивационных схем, соответствующих задачам бизнеса
• Развитие корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности
• Участие в комплексных и кросс-функциональных HR-проектах (Разработка, внедрение и оптимизация HR-процессов, грейдинг, дополнительные системы премирования и др.).

Мы готовы предложить:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные
• ДМС после испытательного срока
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц
• Наставничество опытных коллег
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...)
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»
• Возможность карьерного трека в любом направлении или должности
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы)
• Яркую корпоративная жизнь.

Мы ждём от тебя:

• Высшее образование (бакалавр)
• Опыт работы в роли HRBP
• Опыт в HR от 3х лет
• Понимание принципов построения организационных структур
• Знания в области расчетов с персоналом
• Знание методов нормирования труда и порядок разработки нормативов по труду
• Знание трудового законодательства РФ
• Знание процессов организации для достижения бизнес-целей Общества
• Опыт работы с SAP HCM и 1С ЗУП, в качестве конкурентного преимущества