Работа в Москве, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP) • Москва - id435

Обязанности:

• Разработка и реализация локальной HR-стратегии подразделения, в т.ч. стратегия по привлечению, удержанию и развитию ключевых специалистов.
• Поиск руководителей и ключевых специалистов, особенно в нишевых областях.
• Контроль и организация эффективного процесса адаптации новых сотрудников, проведение вводных программ, назначение наставников.
• Участие в создании кадрового резерва компании, планирование карьерного развития ключевых сотрудников.
• Регулярный мониторинг здоровья команды, проведение exit-интервью, разработка и реализация программ удержания для ценных специалистов.
• Организация и проведение оценки (оценки по целям, 360 градусов и т.д.). Обучение линейных руководителей правилам проведения оценочных собеседований и постановки SMART-целей.
• Анализ результатов оценки, формирование программ развития для сотрудников с низкими показателями и планирование карьеры для высокопотенциальных сотрудников.
• Анализ пробелов в компетенциях команды совместно с руководителем.
• Поиск провайдеров, организация корпоративных тренингов, отслеживание эффективности обучения (ROI).
• Разрешение сложных ситуаций и конфликтов между сотрудниками.
• Инициация и проведение мероприятий по укреплению корпоративных ценностей и командообразованию (тимбилдинги).

• Проведение опросов вовлеченности, анализ результатов и реализация программ по улучшению показателей.
• Формирование регулярных отчетов для непосредственного руководителя и руководства компании

Требования:

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них минимум 2-3 года — в роли эксперта (в т.ч. рекрутинг).
• Образование: Высшее (психология, управление персоналом)
• Опыт закрытия вакансий среднего и высшего звена, построения стратегии поиска, работы с кадровым резервом
• Опыт проведения аудита потребностей, разработки и внедрения учебных программ, оценки эффективности обучения, работы с кадровым резервом.
• Знание рынка, конкурентов, тенденций отрасли.
• Опыт успешного внедрения системы кадрового резерва
• Умение говорить с руководителями и сотрудниками на понятном им языке, а не HR.
• Умение анализировать данные и делать бизнес-выводы.
• Знание методологии развития сотрудников, подходы к построению мотивации, методы диагностики вовлеченности и климата, управление талантами
• Знание техник ведения интервью, переговоров, разрешения конфликтов, управления проектами
• Знание основы психологии (теория поколений и пр.).
• Умение выявлять низкую эффективность сотрудников на ранней стадии и принимать аргументированные решения о дальнейшей судьбе сотрудников.
• Умение самому приходить к руководству с проблемами и решениями.
  Умение проводить сложные беседы (увольнение, негативная обратная связь).
  

Предлагаем:

- Работу с высококвалифицированным наставником

- График работы с 9.00 до 18.00

- Соблюдение ТК РФ

- Своевременная выплата заработной платы

- Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности

- Корпоративная мобильная связь