Работа в Москве, вакансия - HR Business Partner • Москва - id337

Полное сопровождение бизнеса по всем вопросам управления персоналом (штат до 100 сотрудников)

Работа в тесной связке с руководителями и ключевыми командами

Формирование и поддержание атмосферы сотрудничества, открытых коммуникаций и общего фокуса на результат

Повышение вовлечённости сотрудников и анализ динамики по ключевым метрикам

Планирование и контроль найма, организация адаптации в русскоговорящих и англоговорящих командах

Проектирование организационной структуры, гибкой и адаптивной к быстро меняющимся условиям

Performance management: запуск и сопровождение системы управления эффективностью, формирование культуры регулярной обратной связи

Comp& Ben: разработка премиальных систем, грейдирование, контроль бюджета ФОТ

Определение потребностей в обучении и развитии, запуск программ совместно с L& D-командой

Проведение stay- и exit-интервью, работа с удержанием ключевых сотрудников, сопровождение процессов увольнения

Поддержка и развитие руководителей: консультирование, сопровождение руководителей в развитии лидерских компетенций и управленческих навыков

Опыт работы в роли Middle+/Senior HR BP с международными распределёнными командами

Опыт в IT или digital-компаниях с развитой HR-культурой и процессами

Сопровождение команд численностью 50–300 человек (в единственном лице или как HR BP направления)

Практический опыт создания и реализации HR action plan, связанных с бизнес-целями

Опыт взаимодействия с C-level и участия в принятии стратегических решений

Глубокая экспертиза во всех основных HR-направлениях

Английский язык — не ниже Upper-Intermediate, уверенное использование в ежедневной работе

Высшее образование, дополнительное HR-образование — плюс

Официальное оформление и забота о сотрудниках - соблюдение всех норм ТК РФ, привлекательный социальный пакет

Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из вашего опыта и квалификации

Работа в компании с развитой корпоративной культурой

Возможности для профессионального развития

Гибридный или удалённый формат работы