Работа в России, вакансия - HR в единственном лице • Астана - id399

Мы начинаем новое направление компании — строительство крупного логистического парка в Астане.
Это не просто стройка — это запуск целой экосистемы, где мы создаём с нуля команду, процессы и культуру.

Сейчас у нас нет HR и это возможность для вас построить всё с самого начала: нанять команду, выстроить процессы, создать ДНК компании и сделать так, чтобы людям хотелось быть частью этого проекта.

Что вам предстоит

• Построить HR-функцию с нуля — без наследия и бюрократии.
• Выстроить системный рекрутинг под строительный проект (инженеры, мастера, прорабы, административная команда).
• Разработать и внедрить понятные, работающие процессы: адаптация, оценка, мотивация, внутренние коммуникации.
• Создать корпоративную культуру, где каждый понимает цель и свою роль в ней.
• Работать напрямую с руководителем проекта, быть партнёром по развитию команды и структуры.
• Формировать основу для дальнейшего масштабирования HR-системы на будущие объекты компании.

Вы подойдёте, если

• Вам интересно строить, а не обслуживать.
• Вы видите HR не как функцию, а как инструмент роста бизнеса.
• У вас есть опыт самостоятельного ведения всего HR-направления, вы знаете русский и казахский языки.
• Вы умеете сочетать системность и гибкость: писать регламенты, но при этом понимать людей.
• Вам нравится работать в живой, динамичной среде, где решения принимаются быстро, а результат виден в реальности, не в отчётах.

Мы предлагаем

• Возможность создать HR-систему с нуля — по своим принципам и с реальным влиянием на бизнес.
• Масштаб и перспектива — проект крупный, с потенциалом роста и долгосрочной стратегией.
• Прямое взаимодействие с руководством, без формальностей и «слоёв согласования».
• Свободу решений и поддержку инициатив.
• Конкурентную заработную плату до 700 000 тенге на руки.
• Работу в компании, где ценят людей и их вклад, а не только цифры и отчёты.

💬 Если вы хотите не просто быть HR, а построить HR — добро пожаловать.
Здесь можно оставить след — не только в документах, но и в истории компании.