Работа в России, вакансия - Руководитель отдела рекрутинга и адаптации • Астана - id404

Построение, развитие и управление работой отдела рекрутинга и адаптации (постановка задач, контроль KPI, развитие команды)

Оптимизация и стандартизация процессов подбора: от заявки до выхода кандидата (описание процессов, внедрение регламентов, чек-листов и т.д.)

Контроль качества подбора: скорость закрытия вакансий, конверсия в найм, успешность прохождения испытательного срока

Организация системы адаптации сотрудников: разработка welcome-программы, планов адаптации по должностям, взаимодействие с линейными руководителями

Проведение аналитики и подготовка регулярных отчётов по эффективности подбора и адаптации:
• средний срок закрытия вакансий
• стоимость найма
• уровень удовлетворённости сотрудников адаптацией
• текучесть в период испытательного срока

Внедрение инструментов оценки и обратной связи от нанимающих менеджеров и новых сотрудников

Разработка и проведение обучающих мероприятий для рекрутеров и линейных руководителей по эффективным интервью и адаптации персонала

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент, социология)

Опыт работы не менее 5 лет в HR, из них от 2 лет в роли руководителя отдела подбора / HRBP / Head of Recruitment

Практический опыт построения и развития рекрутинговых процессов

Глубокое понимание полного цикла рекрутинга (Executive Search, массовый и точечный подбор, внутренний найм, кадровый резерв)

Опыт внедрения и анализа HR-метрик

Навыки системной аналитики и построения отчётности в Excel/Power BI/HRM-системах

Опыт разработки и внедрения программ адаптации и сопровождения сотрудников в первые 3–6 месяцев работы