Работа в Москве, вакансия - Руководитель отдела персонала • Москва - id330

В управляющую компанию требуется Руководитель отдела персонала

Что входит в обязанности?:

Подбор персонала:

• Поиск и отбор кандидатов на вакансии всех уровней (массовый и точечный подбор), в том числе лично

• Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных), оценка компетенций и мотивации

• Взаимодействие с руководителями подразделений: сбор заявок, согласование профилей, обратная связь

• Взаимодействие с площадками поиска (hh.ru, LinkedIn и др.)

• Ведение базы кандидатов, подготовка отчётов по воронке подбора.

Адаптация персонала:

• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников

• Составление индивидуальных планов адаптации, контроль их выполнения

  проведение вводных тренингов и welcome‑мероприятий

• Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, сбор обратной связи

• Анализ текучести на испытательном сроке, предложение мер по её снижению.

Аналитика и оптимизация процессов:

• мониторинг рынка труда и зарплатных вилок, формирование конкурентоспособных предложений

• Оценка эффективности каналов подбора и программ адаптации

• Подготовка отчётности по метрикам (время закрытия вакансий, стоимость найма, уровень удержания).

Что мы готовы предложить?

• График работы: 5/2, полный рабочий день
• Оформление по ТК РФ, соц пакет (оплачиваемый отпуск, б/л)
• В сопроводительном письме просьба указать ожидаемый уровень заработной платы
• Место работы метро Динамо, ЦСКА
• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Активная корпоративная жизнь (корпоративы, конкурсы, акции, помощь приюту для животных, митапы, интервью, ТГ канал с полезной информацией и тд.)

• Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика).

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции в подборе и адаптации.

• Знание современных методик рекрутинга и инструментов оценки кандидатов.

• Опыт построения системы адаптации с нуля или её глубокой оптимизации.

• Навыки управления командой, постановки KPI, проведения аттестаций.

• Уверенное владение HR‑инструментами: ATS, LinkedIn Recruiter, hh.ru, Excel/Google Sheets для аналитики.

• Ориентированность на результат, аналитическое мышление, стрессоустойчивость.

• Грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникационные навыки.