Работа в Москве, вакансия - Старший HR бизнес-партнер / Старший HR BP • Москва - id372

Чем предстоит заниматься:

• Роль агента изменений
• Поддержка проектной и продуктовой занятости
• Участие в организационном проектировании, включая оценку эффективности, действующей орг. структуры
• Формирование консолидированной отчетности по персоналу, контроль исполнения HR-бюджетов, численности
• Кросс-функциональная работа с внутренними центрами экспертизы HR
• Экспертная поддержка бизнеса по HR-вопросам
• Организация работы по минимизации рисков потери ключевых сотрудников, участие в формировании и развитии кадрового резерва
• Участие в инициированных расследованиях и проверках по кадровым вопросам, включая внутренний и внешний аудит, due diligence
• Управление командой младших HRBP B2C - приоритизация задач, помощь в решении сложных вопросов.

Мы готовы предложить:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные
• ДМС после испытательного срока
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц
• Наставничество опытных коллег
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...)
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»
• Возможность карьерного трека в любом направлении или должности
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы)
• Яркую корпоративную жизнь.

Обязательно мы ждём от тебя:

• Высшее образование (бакалавр)
• Знание принципов построения организационных структур
• Знания в области расчетов с персоналом
• Знания в области планирования трудозатрат, численности
• Знание методов нормирования труда и порядок разработки нормативов по труду
• Знание трудового законодательства РФ
• Знание процессов организации для достижения бизнес-целей компании
• Знания в области тайм менеджмента.

Желательно мы ждём от тебя:

• Наличие профессиональной сертификации в области управления персоналом
• Навыки в области бизнес-коммуникаций и ведения переговоров
• Опыт организации процессов привлечения, развития, удержания персонала и оплаты труда
• Опыт планирования, выстраивания, интеграции HR-функций и процессов
• Опыт разработки мотивационных систем, успешное их внедрение
• Опыт автоматизации HR-процессов
• Опыт в применение стратегий планирования численности персонала, стратегий управления вовлеченностью персонала, а также формирования кадрового резерва.