Работа в Москве, вакансия - Финансовый директор (CFO/Chief Financial Officer) • Москва - id395

ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
📍 Релокация Стамбул или Дубай | Офис | Полная занятость
💰 Зарплата $6000+

Для моего клиента - Международного производственно-логистического холдинга ищу Финансового директора одного из бизнес-юнитов группы (Shipping / Logistics / Fleet Management).
Роль не кабинетная: вам предстоит реально перестроить систему финансового учёта, непосредственно влиять на эффективность бизнеса и выстраивать взаимодействие между финблоком, операционными и бизнес-подразделениями.

Основные обязанности

• Аудит текущей финансовой системы и разработка плана изменений на 12 месяцев
• Формирование управленческой отчётности, календаря закрытий и регулярных обсуждений результатов
• Внедрение процессов контроля затрат и прогнозирования бюджетных показателей
• Оптимизация процессов снабжения: контроль ТМЦ, инвентаризации, рамочные договоры, оборачиваемость складов
• Настройка взаимодействия между финблоком и эксплуатационными подразделениями (флот, снабжение, HR, техотдел)
• Разработка KPI и метрик эффективности работы финслужбы
• Сопровождение проектов по цифровизации и автоматизации
• Взаимодействие с иностранными банками, аудиторами и внешними консультантами
• Поддержка CFO Холдинга по стратегическим вопросам, участие в бюджетировании и отчётности группы.

Что важно

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы в крупных компаниях (производство / строительство / транспорт / логистика) с развитой структурой и множеством юрлиц в качестве Финансового Директора или Заместителя - не менее 5 лет
• Глубокое знание финансового, управленческого учёта, бюджетирования, анализа
• Понимание принципов работы иностранных юрлиц, банковского комплаенса и открытия счетов в разных юрисдикциях
• Навыки настройки процессов и автоматизации бизнеса в фазе быстрого роста
• Английский B2+ (переговоры, переписка, внешние коммуникации)

Soft Skills

• Сильные лидерские качества, навыки влияния, умение договариваться
• Системное мышление и внимательность к деталям
• Коммуникабельность и зрелость — выстраивать горизонтальные связи, а не “командовать сверху”
• Умение мыслить стратегически, но при необходимости погружаться “руками” в процессы
• Проактивность и устойчивость к сопротивлению системы.

Условия

• Релокация с поддержкой (переезд, жильё, визы, адаптация семьи)
• Медстраховка, программа адаптации и обучения, корпоративные мероприятия
• Без линейных сотрудников в подчинении, но с широкой горизонтальной зоной влияния
• Репортинг — CFO Группы
  
  Пожалуйста, укажите ссылку на ваш телеграм аккаунт в сопроводительном письме для быстрой связи.