Работа в России, вакансия - Старший специалист по подбору персонала (Senior HR Generalist) • Мальта - id387

О нас True Labs - студия, создающая top-tier HTML5-слоты с умными механиками, оригинальной графикой и запоминающимся стилем. Делаем игры с характером, где каждый спин - это маленькое шоу, а визуальные элементы продуманы до мельчайших деталей. Мы не боимся экспериментировать с разными направлениями. Легко переключаемся от яркой комиксовой эксцентричности к мифологическим сюжетам, от сезонных тем до мрачных атмосферных слотов. Однако для нас важно сохранять цельность и узнаваемость нашего визуала. О роли Мы ищем Senior HR Generalist с фокусом на recruitment и onboarding, который будет играть одну из ключевых ролей в масштабировании компании. В ближайшие месяцы нас ждёт активный рост, поэтому нам нужен человек, который умеет работать с большим объемом вакансий системно, с фокусом на качество, сроки и опыт кандидатов и новых сотрудников.

Recruitment (ключевой фокус)

• Ведение полного цикла подбора по ключевым ролям, включая:
  Game Developers, QA Engineers, Marketing Specialists, Designers, 2D Artist / Animator, Game Designers, Delivery Managers, Account Executives и другие позиции
• Работа с hiring managers: формирование профилей, ожиданий и критериев
• Развитие и оптимизация процессов найма
• Проведение интервью и участие в принятии решений
• Формирование и согласование офферов
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма
• Поддержание высокого candidate experience.

Onboarding

• Владение процессом онбординга от оффера до первых 90 дней
• Выстраивание понятного и последовательного пути адаптации
• Взаимодействие с HR admin и командами
• Контроль чек-листов, доступов и коммуникаций
• Развитие, поддержка и актуализация HR-политик/шаблонов по направлениям recruitment и onboarding (совместно с HR admin).

Лидерство внутри направления

• Менторство Middle HR Generalist (recruitment & onboarding)
• Распределение вакансий и приоритетов
• Поддержка качества процессов и коммуникаций
• Участие в развитии стандартов подбора и адаптации.

Другие HR-направления

• Участие в других задачах HR-отдела в зависимости от приоритетов и текущей загрузки команды.

Инструменты

• Job boards
• LinkedIn Recruiter Lite
• LinkedIn sourcing
• ContactOut
• Telegram-каналы
• Huntflow
• Notion
• Jira
• AI-инструменты для повышения эффективности работы.

Мы ожидаем

• Обязательный опыт работы от 3 лет в IT-компаниях in-house на направлении recruitment
• Опыт активного найма в период роста компании
• Использование AI-инструментов в ежедневной работе (не только для написания job descriptions, но и для анализа, ресерча, коммуникаций, оптимизации процессов)
• Понимание текущих трендов рынка кандидатов и поведения соискателей
• Понимания основных метрик эффективности рекрутинга и онбординга
• Умение работать с менеджерами и ожиданиями бизнеса
• Структурное мышление и системный подход
• Самостоятельность и ответственность
• Мы работаем в команде, поэтому для нас важно, чтобы ты умел(а) быть частью команды и работать в связке с коллегами
• Английский язык - не ниже Upper-Intermediate: тебе предстоит общаться с кандидатами и коллегами, писать документацию и процессы, а также проводить интервью на английском.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в iGaming / GameDev
• Опыт работы в кадровых агентствах.

Что мы предлагаем

• Ключевую роль в росте компании
• Реальное влияние на процессы и стандарты
• Адекватный уровень ответственности и доверия
• Возможность развивать HR-функцию
• Remote format
• ЗП в евро
• Возможности профессионального роста
• Бонусы.