Вакансия • Бармен, Москва
В дружную команду грузинского ресторана требуется бармен!
В связи с расширением штата, мы ищем бармена, готового присоединиться к нашей команде. Мы предлагаем динамичную и комфортную рабочую атмосферу. Мы ценим ответственность, активность, инициативность т интерес к барной и винной культуре.
Задачи для вас:
В работе следовать профессиональным стандартам и постоянно поддерживать высокий уровень обслуживания гостей
Быть вежливым и гостеприимным как с гостями, так и с коллегами
Способствовать обеспечению эффективной работы ресторана.
Обязанности:
- Прием заказов и высокий уровень обслуживания гостей согласно стандартов ресторана
- Приготовление и оформление напитков и коктейлей согласно технологическим картам
- Поддержание чистоты и порядка в баре
- Учет, приемка товара, ведение внутренней документации бара.
Требования:
- Опыт работы барменом от 6 месяцев (да, мы готовы обучать)
- Соблюдение и поддержание чистоты на рабочем месте
- Приготовление коктейлей и работа с барной продукцией
- Соблюдение всех санитарных норм
- Проактивная жизненная позиция, любовь к работе, отличные коммуникативные навыки.
Условия:
- График 2/2 ,3/3, 4/3 с 11:00 до 00:00
- Официальное оформление
- Бесплатное питание
- Ставка - 4500р + чаевые и мотивация (ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИИ)
- Стажировка оплачивается 4000 р смена
- Пешая доступность - 7 минут от Метро
ПОДЕЛИТЬСЯ
Похожие вакансии:
Работа в России, Москва - Свежие вакансии на Kit-Jobs.Ru
Работа в городах России - свежие вакансии (469928) на Kit-Jobs.Ru: Вакансия работодателя • Лаки - Бармен, Москва. Здесь Вы можете ознакомиться с вакансией работодателя бесплатно онлайн.
Наш портал является бесплатным онлайн сервисом поиска работы по базе вакансий от прямых работодателей, по размеру заработной платы и прочим параметрам в регионе Москва. На портале также имеются такие разделы как: ежедневно обновляемая база свежих вакансий по всем городам России, юридические консультации, сервисы, форма для создания резюме онлайн в формате .DOC, новости рынка труда России и другие разделы.





