Работа в Москве, вакансия - Руководитель контент-продакшена (Head of Content Production) • Москва - id447

IRNBY ищет руководителя контент-продакшена для выстраивания управляемых процессов производства контента — от планирования до своевременной передачи в работу — с фокусом на качество результата и эффективность затрат.

Обязанности:

• Управление направлением контент-продакшена.

• Формирование и реализация контент-стратегии на основе стратегии бизнеса.

• Планирование и координация съёмок различных форматов для разных каналов, планирование и контроль графиков съёмок.

• Подбор и координация работы внешних креаторов и производственных подрядчиков.

• Бюджетирование затрат на производство контента: планирование бюджета, контроль соответствия смет целям и задачам контента.

• Регулярная отчётность по результатам работы контент-продакшена.

• Управление командой контент-продакшена.

• Контроль передачи контента в установленные сроки и в требуемом качестве.

• Контроль системы хранения контента: структура папок, корректное разделение исходников и финальных материалов, хранение на серверах компании.

• Управленческий опыт в контент-продакшене в сфере fashion или beauty retail от 2 лет.

• Обязательно наличие портфолио при отклике на вакансию.

• Опыт бюджетирования и контроля затрат.

• Опыт управления командами и процессами.

• Понимание производственного цикла контента.

• Развитое бизнес-мышление, умение соотносить цели съёмок с задачами бизнеса и каналов коммуникаций.

• Структурное мышление, системность, управленческая зрелость.

• Готовность выполнить тестовое задание.

• График работы: гибкий график 5/2, плавающие выходные, гибридный формат работы.

• Размер заработной платы обсуждается с успешными кандидатами по итогам интервью.

• Возможности профессионального роста и развития внутри компании.

• Возможность инициировать и реализовывать собственные проекты в рамках роли.

• Бонусы на продукцию бренда IRNBY, бесплатные тренировки в IRNBY Training Club, скидка на продукцию партнёрского бренда PREDUBEZHDAI.

• Открытая корпоративная культура.