Работа в Москве, вакансия - Специалист по подбору персонала \ Рекрутер • Москва - id411

Привет! Я Анна Головко, директор по персоналу. Ищу в свою команду энергичного, инициативного, любящего свою работу специалиста.

Главная задача моего подразделения - обеспечивать компанию талантами и создавать профессиональную, вдохновляющую и справедливую среду, в которой каждый сотрудник ощущает свою ценность, может раскрыть свой потенциал и вместе с компанией достигнет высоких целей и результатов, которыми мы вместе будем гордиться.

Работаем с сердцем — создаем компанию мечты​​​​​​​!
Присоединяйся!​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

В чем важность твоей работы:

• Ведение полного цикла подбора кандидатов во все подразделения компании - ИТ\ИБ позиции, коммерческий блок, маркетинг, бэк-офис:
  • сбор и анализ требований к кандидатам со стороны линейных руководителей,
  • размещение вакансий и отбор резюме из различных источников,
  • проведение первичных HR-интервью и оценка кандидатов,
  • презентация релевантных кандидатов заказчику,
  • проведение совместных с заказчиками собеседований,
  • администрирование процесса принятия решений по кандидатам,
  • подготовка предложений о работе.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора, работа с возражениями и удержание интереса к сотрудничеству.
• Ведение базы кандидатов в Талантикс, еженедельная отчетность о работе.
• Мониторинг рынка и подготовка аналитики.
• Развитие канала рекомендаций и реферальной программы.
• Участие в других проектах HR.

Что поможет справляться с задачами:

• Законченное высшее образование (любое), курсы повышения квалификации по рекрутменту.
• Опыт рекрутмента от 1 года, опыт работы в кадровых агентствах будет преимуществом.
• Навык быстрого формирования релевантного пула кандидатов по нескольким вакансиям одновременно.
• Удовольствие от процесса поиска и закрытия вакансий, желание развиваться в рекрутменте и достигать вершин.
• Открытость к новым знаниям и готовность применять на практике различные (в том числе нестандартные) инструменты и методы поиска кандидатов.
• Высокие коммуникативные навыки, дружелюбие и любовь к людям, грамотная устная и письменная речь.
• Инициативность и проактивная жизненная позиция – готовность не ждать указаний, а предлагать решения и улучшать процессы.

Внимание, при отклике на эту вакансию мы попросим тебя ответить на несколько простых вопросов :)