Работа в России, вакансия - Директор филиала/Управляющий • Брест - id341

Lada | dabracar — официальный дилер и дистрибьютор автомобилей LADA, а так же автомобилей с пробегом. Мы команда профессионалов, объединённых общей целью — делать жизнь клиентов комфортнее и мобильнее.

Lada | dabracar - это
7 автоцентров по всей Беларуси
190+ человек штат компании
4,9 отзывы на Яндекс Картах

+ 20 000 машинозаездов сервиса Lada | dabracar
+ 3 000 автомобилей с пробегом
+ 6000 (авто 30% доля рынка Lada в РБ)

Правила, которых мы придерживаемся: мы всегда следуем договоренностям и, если есть проблема, мы обсуждаем и ищем решение. Мы за открытую коммуникацию. Общение у нас в команде строится на равноправном, дружеском отношении, взаимопомощи, уважении.​​​​​​​

Чем предстоит заниматься:

• запуск филиала
• управление операционной деятельностью автосалона: организация и контроль работы всех подразделений филиала (продажи новых и авто с пробегом сервис, логистика, склад и т.д.)
• развитие продаж ( анализ и мониторинг рынка, управление эффективностью отработки трафика, формирование лояльной клиентской базы
• работа с ключевыми клиентами региона
• ведение коммерческих переговоров в интересах компании
• обеспечение целей по прибыли филиалов
• управление дебиторской задолженностью
• выполнение всех требований законодательных и исполнительных государственных органов
• ведение внутренней отчетности в соответствии с требованиями компании.

Что мы ожидаем от кандидата:

• опыт управления филиалом или крупными подразделениями в секторе розничных продаж (приоритет автобизнес, рассматриваем telecom, fmcg) от 5 лет
• лидерские качества и умение управлять кросс-функциональными командами
• финансовая грамотность и опыт управления бюджетами.

Что мы предлагаем:

• возможность реализовать свои амбиции, интересные задачи и проекты

• компенсация топлива (командировки) и корпоративная мобильная связь

• команда единомышленников

• достойная оплата труда по результатам собеседования.
  
  ​​​​​​​Мы поддерживаем теплые, открытые и доверительные отношения внутри коллектива. Нам важно, чтобы новые сотрудники разделяли ценности компании.
  
  Будем рады видеть Вас в нашей команде!