Работа в Москве, вакансия - Руководитель отдела гибридного маркетинга • Москва - id378

1. Профиль руководителя:

· Эксперт в арбитраже всех видов трафика с глубоким пониманием всей цепочки от клика до конверсии.
· Техническая компетентность в области веб-аналитики, прокси-серверов, антифрод-систем, офферов, рекламных технологий.
· Стратегическое мышление для определения каналов влияния и распределения бюджета между performance- и influence-активностями.
· Опыт управления многопрофильной командой, включающей специалистов по трафику, AI, инженерии влияния и контенту.

2. Ключевые компетенции и навыки:

Технические навыки:

· Работа с трекерами, скриптами автоматизации, антидетект-браузерами.
· Понимание AI-инструментов (NLP, Computer Vision, генеративные модели) и их применения в маркетинге.
· Умение обходить геоблокировки, банны и ограничения рекламных систем.
· Анализ данных с использованием Python/R, ML-фреймворков, систем sentiment analysis.

Управленческие навыки:

· Стратегическое планирование и постановка целей (например, формирование нарративов, управление восприятием).
· Управление бюджетом и ROI-ориентированное мышление.
· Координация работы между группами Performance, Influence, Data & AI и контент-фабриками.
· Принятие решений в реальном времени на основе данных мониторинга и аналитики.

Коммуникационные и этические навыки:

· Способность формулировать и доносить стратегию до команды и стейкхолдеров.
· Понимание долгосрочных последствий действий, особенно в области инженерии влияния.
· Соблюдение этических рамок при использовании ботоферм, синтетических инфлюенсеров и автоматизированных систем.

3. Опыт и бэкграунд:

· В digital-маркетинге, с акцентом на арбитраж трафика, performance-маркетинг или influence-маркетинг.
· Опыт работы на международных рынках (знание Facebook Ads, TikTok Ads, Google Ads и др.).
· Успешные кейсы по управлению комплексными кампаниями с использованием AI и автоматизации.
· Понимание трендов в области AI, больших данных, социальных сетей и контент-стратегий.

4. Личностные качества:

· Адаптивность к быстро меняющейся digital-среде.
· Техническая любознательность и готовность изучать новые инструменты.
· Системное мышление для интеграции технологий и процессов.
· Ответственность за этическую сторону работы с данными и влиянием на аудиторию.
· Лидерство — способность вдохновлять команду и вести её к амбициозным целям.