Работа в России, вакансия - HR Business Partner (HRBP) • Санкт-Петербург - id201

Привет!
Меня зовут Алёна, я помогаю инхаус арбитражной команде в поиске ключевых ролей и сейчас сопровождаю подбор HR Business Partner.

О компании

Команда работает в сфере арбитража трафика (media buying, nutra) и располагается в Санкт-Петербурге.
Формируется новая оргструктура, управленческие роли и процессы, которые позволят масштабироваться и расти дальше без перегруза фаундеров и команд.

HR Business Partner для команды ключевая роль, напрямую влияющая на развитие бизнеса, команд и управленческих решений.

HRBP работает в плотной связке с собственником и управленческой командой и участвует в формировании компании на этапе роста.

Фокус роли:

• выстраивание HR-функции как части бизнеса

• участие в управленческих решениях

• влияние на структуру, процессы и развитие команд

• систематизация работы с людьми и руководителями

Задачи

• Подбор ключевых ролей в media buying, продакшн и операционный блок

• Построение HR-онбординга, структура, коммуникации, зоны ответственности

• Формирование и внедрение KPI и грейдов по отделам

• Участие в разработке системы мотивации и бонусов

• Работа с адаптацией, развитием и удержанием сотрудников

• Анализ эффективности команд и управленческих связок

• Участие в сложных управленческих кейсах, включая конфликты, перестройку ролей и увольнения

Кого мы ищем

Нам важен HR Business Partner, который:

• имеет опыт работы в affiliate, CPA, арбитражных или близких digital-командах

• понимает специфику media buying-среды и её динамику

• умеет работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов

• мыслит бизнес-категориями и понимает влияние людей на результат

Условия и формат работы

• Офисный формат работы

• Гибкий график с возможностью гибкого начала рабочего дня

• Высокая степень вовлечённости в процессы компании

• Прямая коммуникация с собственником и руководителями направлений

• Возможность влиять на управленческие решения и развитие бизнеса

• Свобода в инициативах и подходах к выстраиванию HR-функции

• Индивидуальный подход к формированию уровня дохода в зависимости от опыта и ценности для бизнеса

• Перспектива роста зоны ответственности и влияния по мере масштабирования компании