Работа в Москве, вакансия - Менеджер продукта (HR) • Москва - id315

Мы в Lamoda Tech находимся в поисках Менеджера продукта, который возьмёт на себя полную ответственность за инициативы, направленные на достижение бесшовности в процессах отдела кадров (HR Admin).

Эта роль, требующая глубоких знаний 1С, КЭДО, WFM систем. Ключевой задачей является определение узких мест в EJM и реализация инициатив, находящихся в её плоскости.

Чем предстоит заниматься:

• вести комплексные проекты, направленные на оптимизацию и автоматизацию ключевых HR-операций
• проводить анализ бизнес-эффективности инициатив, готовить детализированную инвестиционную оценку, обосновывать экономическую целесообразность
• разрабатывать, согласовывать и вести проектную документацию на всех этапах реализации
• участвовать в защите бюджета перед заинтересованными сторонами. Формировать бюджет проекта, контролировать расходы и оптимизировать затраты
• определять цели, ключевые результаты и этапы реализации проекта. Создавать дорожную карту и стратегический план с учетом бизнес-приоритетов и сроков
• формировать рабочие команды, ставить четкие задачи и KPI, координировать работу участников проекта
• обеспечивать своевременное выполнение задач и достигать поставленных целей
• проводить интервью с экспертами и ключевыми пользователями для выявления требований
• документировать, моделировать и оптимизировать HR-процессы с целью повышения эффективности и последующей автоматизации
• оценивать успешность внедрения решений, анализировать достигнутые результаты и выявлять возможности для дальнейшего улучшения.

Мы ожидаем:

• опыт управления продуктом в еком/ритейл/ИТ компаниях от 3-х лет
• знание и применение принципов управления проектами в кросс функциональных командах
• умение эффективно взаимодействовать с разными командами и уровнями управления
• знание и понимание HR процессов
• хорошее знание Таск-трекинговых систем, Excel, PowerPoint, Figma, Miro
• опыт в создании CJM, проведения глубинных интервью
• опыт проектирования и визуализации бизнес-процессов
• опыт внедрения HR-продуктов для массового персонала (складские работники, торговые представители) будет являться преимуществом
• знание методологий UX и дизайн-мышление приветствуется.