Работа в Москве, вакансия - Руководитель развития практик управления ИТ (Head of IT Governance) • Москва - id396

Задачи:

• Внедрять единые стандарты и политики по всей ИТ-функции (Е2Е): разрабатывать и поддерживать регламенты управления архитектурой, технологиями, данными, информационной безопасностью и жизненным циклом решений. Обеспечивать, чтобы новые проекты, продукты и системы соответствовали этим стандартам с момента запуска, создавая предсказуемую и контролируемую ИТ-среду.
• Координировать работу функций ИТ и разрешать конфликты: создавать условия для эффективного взаимодействия между архитектурой, инфраструктурой, разработкой, операциями, безопасностью и данными. Модерировать комитеты, где принимаются общие решения, помогать договариваться между функциями, когда интересы конфликтуют.
• Обеспечивать стратегическое выравнивание и соответствие проектов: сопровождать инициативы на каждом этапе, убедиться, что они соответствуют архитектурным принципам, требованиям безопасности, стандартам данных и регуляторным требованиям. Гарантировать, что каждый проект не только выполнен, но и создает ценность, выровнена со стратегией бизнеса и не создает технический долг.
• Оценивать текущий статус ИТ-управления и обеспечивать прозрачность: регулярно проверять, насколько хорошо функции следуют установленным политикам, оценивать зрелость управления, выявлять пробелы и несоответствия. Подготавливать консолидированную отчетность для топ-менеджмента: состояние ИТ-ландшафта, уровень соответствия стандартам, эффективность управления, блокеры и возможности для улучшений.
• Развивать и популяризировать культуру управления ИТ: обучать команды стандартам (COBIT, ISO 38500, ITIL), делиться лучшими практиками, помогать функциям понимать, зачем нужны единые правила. Инициировать регулярный анализ и улучшение самой системы управления, чтобы она не становилась бюрократией, а оставалась инструментом, который помогает ИТ работать эффективнее и быстрее.

• Человека с опытом построения IT Governance в крупных организациях: не менее 3 лет в ролях IT Governance, IT Risk & Compliance, Enterprise Architecture или GRC. Вы знаете, как проектировать систему управления ИТ, разрабатывать политики и стандарты, которые реально работают, и помогать командам их соблюдать.
• Системного мыслителя, ценящего бизнес-результат: интересует не формальное соответствие документам, а как ИТ-решения создают реальную ценность для бизнеса. Умеете объяснять, почему единые стандарты помогают компании работать быстрее, надежнее и безопаснее, а не просто «мешают разработчикам».
• Координатора между функциями: способны выстраивать конструктивный диалог между архитектурой, безопасностью, разработкой и операциями, когда интересы конфликтуют. Находитесь в роли моста, переводчика и советника, мотивируя идти к общим целям несмотря на разные приоритеты.
• Практика с опытом в крупных операционных компаниях: ритейл, банки, телеком, логистика - компании, где ИТ критична для ежедневных операций, где много интеграций и где стандарты защищают от хаоса. Плюсом, если опыт именно в ритейле или e-commerce: понимаете про POS, OMS, ценообразование, омниканальность и управление данными клиента.
• Лидера-архитектора управления: глубоко знаете COBIT, ISO 38500, ITIL, TOGAF или аналогичные фреймворки и умеете их применять не формально, а практически. Способны проектировать и развивать культуру управления ИТ, обучать команды, делиться лучшими практиками, видеть пробелы в существующей системе и инициировать улучшения.

• Работу в компании с развитой инженерной культурой
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Гибридный формат работы
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)