Работа в Москве, вакансия - HR Business Partner • Москва - id283

Ваша миссия: cтать архитектором системы талантов INSPIRO

• Построить и развивать среду, где люди — ключевой актив, а не строка в бюджете.
• От найма → к результату → удержанию → росту людей и компании.

Ожидаемые результаты (6–12 месяцев)

• Выстроена понятная и гибкая организационная структура по направлениям, которая поддерживает быстрый рост и даёт каждому лидеру полномочия “CEO своего направления”.

• Сформированы профили ролей и KPI для ключевых позиций.

• Создана система подбора, которая привлекает не просто профессионалов, а ценностно-совместимых людей, разделяющих философию осознанного питания.

• Запущен онбординг 30/60/90 дней, сотрудники быстрее выходят на результат.

• Обеспечено удержание ключевых сотрудников (3–6–12 месяцев) через создание среды для развития и личного роста и эффективную систему мотивации.

• Сформировано ядро команды, которое разделяет ценности INSPIRO и приводит новых людей.

Профессиональные качества:

• 5+ лет в HR (Talent Management, HRBP, HR Manager).

• Опыт работы в быстрорастущих компаниях, стартапах или экосистемах.

• Понимание HR как системы (воронки, метрики, гипотезы) и готовность строить её с нуля.

• Опыт самостоятельного закрытия ключевых ролей.

• Понимание различных систем мотивации, их разработки и внедрения.

• Умение работать с руководителями и собственником бизнеса.

Личные качества:

• Системное мышление, зрелость, спокойствие.

• Продуктовый подход: «зачем → как → результат».

• Статус «со-основателя HR-функции»: готовность строить процессы с нуля.

• Ценностная совместимость: для вас слова «здоровье», «осознанность», «культура» и «устойчивость» — не маркетинг, а личный код.

• Амбиция вырасти в HR Director группы компаний.

Условия работы

• Полная занятость, возможность частичного гибридного графика работы.

• Офис в центре Москвы () с охраняемой парковкой.

• Фиксированный оклад + бонус за выполнение KPI.

• Прямая работа с основателем и Генеральным директором.

• Возможность войти в ядро компании и напрямую влиять на её будущее, закладывая ДНК корпоративной культуры.