Работа в России, вакансия - HR + Тимлид персонала • Санкт-Петербург - id362

HR + Тимлид персонала

Сеть цветочных магазинов + прилегающее к ним | ~35-40 сотрудников | Санкт-Петербург

Мы — действующая сеть цветочных магазинов.

Ищем HR-специалиста с функцией тимлида, который возьмёт на себя управление персоналом и наведёт порядок в команде.

Это роль про результат и ответственность, а не про «мягкий HR».

⸻

🎯 Задача роли

• Сформировать стабильную команду

• Снизить текучку персонала

• Обеспечить укомплектованность смен

• Выстроить дисциплину и стандарты

• Максимально снять с собственника вопросы по персоналу

⸻

🧠 Обязанности

HR-функция

• Подбор флористов и администраторов

• Закрытие вакансий в срок

• Адаптация и ввод новых сотрудников

• Проведение 1-на-1, обратная связь

• Работа с причинами увольнений

• Формирование кадрового резерва

Тимлид / управление

• Управление командой ~35 человек

• Контроль выходов, смен и дисциплины

• Работа с конфликтами

• Контроль соблюдения стандартов

• Участие в увольнениях и заменах

Системы

• Внедрение регламентов

• KPI для персонала

• Простая и понятная отчётность собственнику

⸻

✅ Требования

• Опыт работы от 2 лет в HR или управлении персоналом

• Опыт работы с линейным персоналом (ритейл / сервис / HoReCa)

• Опыт управления командой от 20 человек — будет плюсом

• Умение быть требовательным и адекватным

• Самостоятельность и ответственность

⸻

⏰ График и формат

• График: 5/2

• Часы работы: 10:00 – 19:00

• Формат: офис + выезды в магазины

• Работа в офлайн-формате (не удалёнка)

⸻

💰 Условия

• Доход: 100 000 – 130 000 ₽

• Оклад: 90 тыс. ₽

• Бонус по KPI: до 30–40 тыс. ₽

• Понятные задачи и измеримые KPI

• Прямой контакт с собственником

• Реальное влияние на процессы

⸻

📊 KPI (кратко)

• Текучка персонала

• Скорость и качество подбора

• Укомплектованность смен

• Дисциплина и соблюдение стандартов

• Самостоятельность в решении вопросов по персоналу

⸻

❗️Важно

Нам не подойдёт человек, который:

• боится увольнять

• хочет заниматься только подбором

• избегает ответственности

• не готов работать «в поле»

⸻

📩 Как откликнуться

В отклике напишите:

1. С каким количеством сотрудников вы работали

2. Какую текучку считаете нормальной

3. Пример сложной ситуации с персоналом и как вы её решили