Работа в Москве, вакансия - Менеджер по работе с талантами • Москва - id411

Чем Вы будете заниматься:

Карьерное развитие и внутренние карьерные сервисы:

• Разработка и развитие системы и инструментов карьерного развития сотрудников
• Организация и проведение дней карьеры и других карьерных мероприятий
• Развитие карьерных и экспертных траекторий для сотрудников
• Развитие сообщества и системы внутренних карьерных консультантов
• Формирование и развитие внутренних коммуникаций о карьерных возможностях
• Создание и курирование контента дайджеста с новостями и возможностями по карьере.

HiPro / работа с высокопрофессиональными сотрудниками:

• Формирование, обновление и развитие методологии работы с HiPro
• Сопровождение полного цикла процесса: идентификация, верификация, развитие
• Консультирование HR бизнес-партнёров и поддержка руководителей по методологии
• Совместная работа с бизнесом и функцией C& B по разработке и развитию системы мотивации HiPro.

НАС / работа с научно-активными сотрудниками:

• Развитие и актуализация методологии работы с научно-активными сотрудниками
• Формирование подходов к мотивации, стимулированию и удержанию НАС
• Методологическая и консультационная поддержка HR BP и руководителей по работе с НАС
• Лидирование, инициирование и организационная поддержка внутреннего совета НАС
• Организация процесса отбора, оценки и подтверждения статуса НАС.

Аналитика и развитие Talent-продуктов:

• Сбор, анализ и интерпретация статистики по карьерным и talent-продуктам
• Подготовка регулярной отчетности и аналитики для HR и бизнеса
• Автоматизация текущих процессов и решений
• Разработка и реализация инициатив по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent-функции
• Поиск точек роста, улучшение пользовательского опыта (employee experience).

• Имеете опыт работы в Talent Management / Career Development / HiPo/ HiPro от 3–5 лет
• Имеете понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR-метрик и аналитики
• Имеете опыт методологической работы (построение и развитие процессов с нуля или перезапуск)
• Владеете навыками фасилитации, консультирования и работы с руководителями
• Имеете сильные коммуникационные навыки и умение «переводить» HR-методологию на язык бизнеса
• Обладаете системностью, аналитическим мышлением и ориентацией на результат.

Мы предлагаем:

• Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет

• Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года

• Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов

• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее

• Атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете

• У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа

• Гибридный формат работы.